在互聯(lián)網(wǎng)公司工作是種怎樣的體驗？

時間：2023-12-25 02:48:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-12-25 02:48:01 來源：網(wǎng)站運營

在互聯(lián)網(wǎng)公司工作是種怎樣的體驗？：沒有g(shù)oogle的命，卻愛操google的心，這就是互聯(lián)網(wǎng)公司的工作體驗。

算下來在互聯(lián)網(wǎng)圈摸爬滾打快五年了，待過三家公司，有創(chuàng)業(yè)公司，也有行業(yè)巨頭。在這個營銷氣息濃重的問題下，我盡量避免廣告嫌疑，單從工作經(jīng)歷上給大家講講工作體驗。

互聯(lián)網(wǎng)公司分兩種：有錢的和沒錢的

1、窮公司

創(chuàng)業(yè)公司的窮，是窮精神。越是沒有什么，越是叫的響亮。比如公司說自己裝修華麗，放到招聘網(wǎng)上的照片美輪美奐，逼格極高。然而它可能只是位于一個裝修不錯的眾創(chuàng)空間的一小間辦公室而已，好看的高逼格的全是公共地方。

想象一下，在15平的辦公空間里，擠著十幾個人，一張單人桌子上有兩個人肩挨肩辦公，而且全是自帶電腦上班，辦公室玻璃墻的外面是美麗的夢想場景，里面卻是可怕的現(xiàn)實世界。

而且創(chuàng)業(yè)公司特別愛提軟福利，什么零食多、飲料多、甚至妹子多，這些軟福利提的越多，越是在掩蓋公司基本情況的差勁。也就是說除了有零食、飲料、妹子外，這家公司啥都沒有，可能連社保都交不了。要注意，創(chuàng)業(yè)公司以最低基數(shù)繳納公積金是普遍現(xiàn)象，大家入職前一定要做好功課，對于那些說試用期后補繳，也千萬別輕信，因為這就是窮精神的體現(xiàn)。

流動率很高，工作同事大多數(shù)是剛畢業(yè)的學(xué)生，性格確實好，也很心軟。愿意做事，不過主動性很差，讓他們自己做事完全不知道該怎么做。而且給他們的錢很少，算是廉價勞動力吧。這當(dāng)中也有一些海外背景的學(xué)霸，他們一般會在工作內(nèi)容和薪資上爭取下，如果爭取不到就走了，這個時間一般在三個月以內(nèi)。

很多創(chuàng)業(yè)公司會吹自己管理扁平化，說實話，人少的公司還強調(diào)等級，那無異于自尋死路。效率高是真的，基本一天實現(xiàn)一個想法馬上落地，甚至還有一天之內(nèi)把官網(wǎng)改了五十多遍的經(jīng)歷，這可能也是扁平化的弊端吧。

愛談感情，讓你多加班不是因為公司要壓榨你，而是公司愛你。讓你背鍋不是公司要欺負你，而是公司懂你。讓你貢獻資源不是公司利用你，而是公司挺你。不管什么事情，老板都會借題發(fā)揮畫餅，就連員工生日都不放過。對外說夢想，對內(nèi)談感情，說白了，公司窮，請你多干活少拿錢。

那問題來了，這樣的公司我還呆著干嘛？每天擔(dān)心受怕公司資金斷裂發(fā)不出工資，焦慮身兼多職的工作壓力，抱怨薪資與能力相差的不平衡，每天都有一萬個理由離職。但互聯(lián)網(wǎng)總有這樣的魅力，它是新鮮的，每天都在變化的，切實的影響到互聯(lián)網(wǎng)公司的企業(yè)文化里的。開放、包容、充滿可能，正是它吸引我的點，即便這些點已經(jīng)被許多無良老板給炒作玷污了。

我熬過了創(chuàng)業(yè)公司最艱難的時期，從小辦公室搬到了大辦公室，從十幾個人發(fā)展到了一百多人。公司在資本寒冬里拿到錢活了下來，見證了它從小到大的過程，可以說我是非常幸運的。在這當(dāng)中我認識了眾多小伙伴，做了許多過去未曾有過的嘗試，如果我未來創(chuàng)業(yè)，這將成為寶貴的經(jīng)驗，告訴我哪些坑不能跳，哪些事該做和不該做。

——————————————————————————

接下來聊聊互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)的工作體驗。

我所在的是騰訊系某行業(yè)第一的企業(yè)，大概有一千五百人左右規(guī)模。進去前就覺得薪資摳，進去之后……還是摳！

不過，大公司的摳是在明面上的，大家去這些平臺的目的性都很強。公積金等基礎(chǔ)福利是完善的，免費提供飲料和零食啥的有也不會特別宣傳。不過要做事情的話，資源是均攤的，大家都在搶，競爭意識會比較強。

公司人這么多，內(nèi)部溝通的成本隨之提高，基本出了部門外，聯(lián)絡(luò)其他部門要花費許多時間。效率上比創(chuàng)業(yè)公司低，而且一個項目可能有好多個部門同時在做的情況，也就是所謂的“撞車”。

有人的地方就有江湖，辦公室政治十分常見。領(lǐng)導(dǎo)偏向誰，想搞誰，都是明面上的。說真的還是有點虛偽的吧。我出于職能關(guān)系，并沒有直接卷入紛爭，但依然不時的被波及到。拉幫結(jié)派，群體黨爭那都是日常。

之所以有這些情況，很大的原因是資源有限，領(lǐng)導(dǎo)在分配上的不公平很容易激起下面人的不滿。我公司還專門設(shè)立了兩個銷售團隊，互相惡性競爭，雙方的客戶都可以互挖，沒在辦公室里直接打架已經(jīng)算很好的了。說真的，要想讓你KPI不過關(guān)，直接卡你資源，你真的一點脾氣都沒有。

在窮環(huán)境里，大家只能擠破頭去競爭，最初大家都靠能力說話，后期逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榘徒Y(jié)討好領(lǐng)導(dǎo)。公司有錢，但能給到你的錢不多。工作下來最大的體驗就是大互聯(lián)網(wǎng)公司更像一個幼兒園，大家都在爭小紅花，搶到的人有錢有牌面，其他人泯然眾人，還時不時擔(dān)心自己會被劃成差生受到老師的批評。

大互聯(lián)網(wǎng)公司的優(yōu)勢也很明顯，第一，它給你帶來的視野更廣，你拿著第一手的資源，做事都會產(chǎn)生改變世界的錯覺。第二，術(shù)業(yè)有專攻，讓你的能力最大化發(fā)揮。第三，加班公平，加班情況較少，但如果加班相應(yīng)的補償也不會少。

總的來說大互聯(lián)網(wǎng)公司里的壓力不小，市場一直在變化，企業(yè)體量越大，跟上市場的速度也就越慢。個人的力量要在大互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)推進一件事的流程也好，溝通成本也罷，都是一個漫長的過程，國內(nèi)的大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大公司的企業(yè)管理建設(shè)介于傳統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的概念中間，這仍是一條漫長的摸索道路。

2、富公司

創(chuàng)業(yè)公司多數(shù)是窮的，但如果富了會怎樣？當(dāng)年吹下的牛逼會實現(xiàn)嗎？世界真的會改變嗎？是不是可以解決過去公司里的問題呢？

答案是：不可能！

如果你去到一家有錢的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，軟福利會更多。除了零食、飲料、妹子外，可能還會有健身房、免費早晚餐、加班津貼、游戲機啥的。注重環(huán)境的朋友估計就淪陷了。

有錢后創(chuàng)業(yè)公司有資本招來更有能力的人，因此同事的整體素質(zhì)會提升很多，相應(yīng)的，競爭會比“窮”的大公司更激烈。說穿了，創(chuàng)業(yè)公司有錢都是一時的，大家心知肚明，你有錢就來你家搶錢。做出牛逼的成績后，換下家接著搶。

這個階段創(chuàng)業(yè)公司除了有錢以外，啥都沒有。一般剛?cè)诘劫Y的企業(yè)拿著錢就開始擴展，不管有沒有能力都要同時做多條事業(yè)線，除了軟福利外，錢全燒到人力成本上去了。你會感受到公司里一夜多了一票陌生人，又在一夜全部走人的奇特現(xiàn)象。

有錢的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，不能看發(fā)展，而是要看老板。如果是一個靠譜的老板，那恭喜你，可以繼續(xù)在這舒適的環(huán)境待下去，公司未來甚至有可能上市走上人生巔峰。如果是一個糟糕的老板，那能混則混，最好是趁公司還有錢的時候裁掉你，這樣還會有補償，不然等到破產(chǎn)就血本無歸了。

說回來，錢真是一個好東西。有了錢，整個團隊都朝氣蓬勃，工作氛圍極好，結(jié)合創(chuàng)業(yè)團隊的高效率，可以做許多事情。不過方向要是錯誤的話就很痛苦的，頂著巨大壓力，最后整個部門被裁掉都有可能。

老板這時候不會跟你含糊的提感情了，反正裁員也賠得起，老員工人心惶惶。這可能就是所謂的可以共苦，不可共富貴吧。一旦經(jīng)濟狀況出現(xiàn)問題，就是無情的裁裁裁。所以，趁公司有錢好好工作，不然就走人咯。

——————————————————————————

最后說說有錢的大互聯(lián)網(wǎng)公司……

兄弟，都來到這樣的公司了，你想什么呢？

一句話忠告：

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

↓

好好養(yǎng)老！




（完）