1.新員工入職制度，一定要有人引領(lǐng)新入職員工，讓新員工熟悉其工作中可能接觸的管理人員，特別是，安排工作的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假核準(zhǔn)人員" />

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新創(chuàng)立的公司應(yīng)該具備哪些規(guī)章制度（互聯(lián)網(wǎng)公司）?

時(shí)間：2023-12-28 01:12:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

時(shí)間：2023-12-28 01:12:01 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

新創(chuàng)立的公司應(yīng)該具備哪些規(guī)章制度（互聯(lián)網(wǎng)公司）?：如果是人數(shù)不多的公司，首先應(yīng)該建立如下幾個(gè)制度:

1.新員工入職制度，一定要有人引領(lǐng)新入職員工，讓新員工熟悉其工作中可能接觸的管理人員，特別是，安排工作的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)假核準(zhǔn)人員，報(bào)銷制度，外出請(qǐng)示。

2.考勤制度，與薪資的關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行。

3.集中的反饋制度，在固定的周期內(nèi)(比較長(zhǎng)，至少半年)聽(tīng)取員工的反饋并解決合理的工作條件要求，如公司的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，工作設(shè)備是否滿足工作需求等，要針對(duì)到每一個(gè)員工。

4.嚴(yán)格區(qū)分產(chǎn)品支持服務(wù)人員與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員的責(zé)任。

總之，正如法學(xué)公理所述，法律是一種信仰，公司制度也應(yīng)是一種信仰，要讓新人感覺(jué)到進(jìn)入了一個(gè)組織，而不是以自己為準(zhǔn)為公司立制度。員工新入職時(shí)期，是“丑話先說(shuō)”的唯一機(jī)會(huì)窗口，就象人的青春期，一生只有一次。

公司最難的是"驕兵·悍將″，不要有這種漏洞。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)立,具備,規(guī)章制度

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