互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站評(píng)測：拉勾、Boss直聘、內(nèi)推、100offer、e成

時(shí)間：2023-03-25 16:24:01 | 來源：電子商務(wù)

時(shí)間：2023-03-25 16:24:01 來源：電子商務(wù)

目前的招聘網(wǎng)站大致可以分為兩大類：綜合類和垂直類的招聘網(wǎng)站，其中垂直是指按照不同行業(yè)（或地域）進(jìn)行劃分。如果說其他類型的招聘網(wǎng)站像是大商場的話，那么垂直類招聘網(wǎng)站就像人才的專賣店一樣。互聯(lián)網(wǎng)是當(dāng)下垂直類招聘市場中最熱門的領(lǐng)域之一，近年來涌現(xiàn)出了多家各具特色的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站。它們不僅要挑戰(zhàn)智聯(lián)和前程無憂等幾大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站巨頭，同時(shí)也要面對(duì)來自同行們的壓力，最后導(dǎo)致的結(jié)果就是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域的“玩家”們淘汰率極高，剩下的幾家規(guī)模較大的網(wǎng)站也紛紛衍生出了不同的“打法”。

在茫茫多的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站中，企業(yè)該如何挑選適合自己的呢？今天，Chiefmore小編就為大家評(píng)測一下市面上五個(gè)主流的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站：拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、內(nèi)推網(wǎng)、100offer和e成。

>> 關(guān)鍵指標(biāo)

評(píng)測指標(biāo)的選取以最基本的性價(jià)比分析為基礎(chǔ)：分為招聘的效果和費(fèi)用兩大塊。其中招聘效果可以通過簡歷的數(shù)量和質(zhì)量反映；而費(fèi)用則可以考察其提供的免費(fèi)服務(wù)、付費(fèi)服務(wù)情況，以及相應(yīng)的收費(fèi)模式。

接下來Chiefmore就為您仔細(xì)分解每一個(gè)具體指標(biāo)。

>> 簡歷數(shù)量

在簡歷數(shù)量上，Chiefmoe小編為大家選取的主要參考依據(jù)是這幾家招聘網(wǎng)站的IP訪問量以及它們各自的熱門職位。

一般來說，求職者或者企業(yè)可能更偏向于把網(wǎng)站的簡歷量作為判斷其規(guī)模的重要指標(biāo)。但這些招聘網(wǎng)站對(duì)外宣稱的簡歷量并不全都是企業(yè)真正能接觸到的“有效簡歷”，因?yàn)槠渲?b>包含了很多虛假或者老舊簡歷；目前市面上也沒有一個(gè)公開的第三方簡歷統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)。因此，Chiefmore小編選擇了當(dāng)前各家網(wǎng)站的日均UV及PV（反映網(wǎng)站的用戶流量）以及移動(dòng)端App的活躍用戶量，作為衡量網(wǎng)站“新鮮簡歷量”的指標(biāo)。

在另一方面，小編為您搜集了這幾家網(wǎng)站各自的熱門職位，供您了解每一家大致的簡歷和職位分布情況。

[1] 數(shù)據(jù)來自alexa.cn, 2017.01.03

[2] 數(shù)據(jù)來自易觀千帆, 2016年7月數(shù)據(jù)

[3] 數(shù)據(jù)來自每家網(wǎng)站官方互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)熱詞搜索排名,2017.01.03

可以看出，拉勾網(wǎng)作為此類型網(wǎng)站的排頭兵，在網(wǎng)站流量上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了后面的幾家，日均UV超過了60萬，移動(dòng)端的用戶日活也達(dá)到了107萬；Boss直聘主打的是移動(dòng)端的App，用戶日活達(dá)到了136萬，是這幾個(gè)平臺(tái)中最高的。之后的內(nèi)推網(wǎng)、100offer和e成在日均用戶量上并沒有太多區(qū)別——成立越早，用戶越多，而且100offer和e成并沒有提供移動(dòng)端的App。

>> 簡歷質(zhì)量

在簡歷質(zhì)量上，Chiefmore小編經(jīng)過深度使用和分析，最終選取了以下幾個(gè)指標(biāo)作為評(píng)判各家網(wǎng)站簡歷質(zhì)量的指標(biāo)：簡歷分類、簡歷審查和簡歷匹配機(jī)制。

（一）簡歷分類和簡歷審查

經(jīng)過Chiefmore的分析，這幾家互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘網(wǎng)站的簡歷可以分為兩類：普通簡歷和高端簡歷；通常高端簡歷的質(zhì)量和收費(fèi)都會(huì)比普通簡歷高出不少（而且普通簡歷通常會(huì)有免費(fèi)下載額度）。關(guān)于高端簡歷各家的定義方式有所不同，企業(yè)用戶可以根據(jù)具體的需求來進(jìn)行選擇。

具體請看Chiefmore小編接下來的詳解：

拉勾的簡歷分為兩類，HR既可以搜索、下載普通的簡歷，也可以進(jìn)入拉勾的“一拍”區(qū)查看高端簡歷（3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；30萬以上年薪）。后一種方式的本質(zhì)就是“線上獵頭”，會(huì)有人工團(tuán)隊(duì)對(duì)簡歷主人進(jìn)行資質(zhì)審核，同時(shí)在招聘方和求職者兩方都會(huì)有網(wǎng)站的顧問團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全程的跟進(jìn)服務(wù)，最后按入職者年薪的12％收取費(fèi)用。

內(nèi)推網(wǎng)的簡歷也分為兩類：其中高端簡歷特指滿足以下條件的簡歷：1，本科以上學(xué)歷；2，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)或者是5年以上獨(dú)立開發(fā)經(jīng) 3，名企出身（搜狐、百度、阿里巴巴等）；這些高端簡歷都是經(jīng)過網(wǎng)站工作人員人工審核的、簡歷上旁帶有特殊標(biāo)識(shí)，下載費(fèi)用更貴。

100offer只提供高端簡歷，并且像拉勾的“一拍”那樣也是“線上獵頭”模式，會(huì)有人工團(tuán)隊(duì)對(duì)簡歷主人進(jìn)行資質(zhì)審核（兩年以上互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆生），并且有網(wǎng)站的顧問團(tuán)隊(duì)進(jìn)行全程的跟進(jìn)服務(wù)，最后按入職者的單月薪資來收取費(fèi)用。

Boss直聘和e成的簡歷分類比較簡單，并沒有設(shè)置高端簡歷相關(guān)的簡歷分類，也沒有針對(duì)求職者信息的審查。

（二）簡歷匹配機(jī)制

簡歷匹配機(jī)制決定了企業(yè)端用戶搜索到的（或者網(wǎng)站主動(dòng)推薦的）簡歷是否精準(zhǔn)，現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站基本都是運(yùn)用算法來為企業(yè)匹配簡歷，但在功能上有所區(qū)別。為了更加直白地展示這幾家網(wǎng)站在簡歷匹配機(jī)制上的能力，Chiefmore小編選取了“詳細(xì)偏好設(shè)置”作為評(píng)測指標(biāo)：在搜索時(shí)，除了基礎(chǔ)指標(biāo)（如職位、技能、城市、公司）外，有些網(wǎng)站還額外提供了很多指標(biāo)。一般來說，可供設(shè)置的指標(biāo)越多說明網(wǎng)站的簡歷匹配功能越強(qiáng)大，準(zhǔn)確率也更高。

可以看出，e成在簡歷匹配上的功能是這幾家中最強(qiáng)大的，獨(dú)有關(guān)于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)和去除項(xiàng)的設(shè)置。其中去除項(xiàng)是指可以填寫不想要的關(guān)鍵詞來篩選簡歷：比如填寫“A公司”后,就可以篩掉帶有“A公司”的簡歷。目前，e成對(duì)自己的定位就是基于算法的招聘服務(wù)SaaS平臺(tái),小編認(rèn)為至少在簡歷匹配機(jī)制上其所言非虛。

Boss直聘的簡歷搜索方式分類比較特殊：一般來說，企業(yè)用戶在Boss直聘上正常搜索簡歷時(shí)，只有四個(gè)關(guān)鍵詞：“地區(qū)”、“職位”、“技能”和“姓名”可選。通過這種方式搜索出的結(jié)果并不精確，但企業(yè)可以免費(fèi)查看詳細(xì)簡歷并直接與簡歷主人聯(lián)系。另外，企業(yè)用戶也可以選擇“高級(jí)搜索”，有偏好選項(xiàng)可供選擇（比如工作經(jīng)歷、學(xué)歷等），但這種方式搜索到的簡歷需要花費(fèi)60元／份才能與簡歷主人進(jìn)行聯(lián)系（由網(wǎng)站工作人員代為聯(lián)系，對(duì)方不感興趣的話會(huì)退款）。值得注意的是，兩種方式搜索到的簡歷并沒有質(zhì)量區(qū)別，都是來源自同一個(gè)簡歷庫，僅僅是簡歷的匹配精準(zhǔn)度上有差別而已。

此外，100offer、拉勾網(wǎng)、和內(nèi)推網(wǎng)在簡歷匹配機(jī)制上表現(xiàn)的中規(guī)中矩，但也能滿足大多數(shù)用戶的基本需求。

>> 費(fèi)用

隨著招聘的互聯(lián)網(wǎng)化，市面上的招聘網(wǎng)站也如雨后春筍般層出不窮；雖然“財(cái)大氣粗”的企業(yè)能同時(shí)選擇多家招聘網(wǎng)站的服務(wù)，但對(duì)于絕大多數(shù)中小企業(yè)來說，成本仍然是一個(gè)關(guān)鍵的考量因素。一般而言，目前各大線上招聘網(wǎng)站的收費(fèi)主要集中在職位發(fā)布和下載簡歷（主要為了獲取簡歷主人的聯(lián)系方式）上。

（一）職位發(fā)布

發(fā)布職位后收到的投遞簡歷是不需要付費(fèi)下載的，企業(yè)HR可以直接在接收的簡歷上查看簡歷主人的聯(lián)系方式。但是需要注意平臺(tái)對(duì)職位發(fā)布的數(shù)量限制。

在職位發(fā)布上，除了100offer外（其線上獵頭服務(wù)是企業(yè)HR主動(dòng)在簡歷庫中搜索合適人才，并不需要發(fā)布職位），另外四家平臺(tái)都提供了免費(fèi)的職位發(fā)布。其中e成的職位發(fā)布完全免費(fèi)而且沒有數(shù)量限制，而拉勾、Boss直聘和內(nèi)推網(wǎng)在職位發(fā)布上都有相應(yīng)上限，其中拉勾網(wǎng)的限制較為特殊：免費(fèi)用戶最多只能同時(shí)在線5個(gè)職位，如果想發(fā)布新職位的話只能先下線舊職位。

（二）下載簡歷

下載簡歷是指企業(yè)HR根據(jù)關(guān)鍵詞在簡歷庫中主動(dòng)搜索合適的簡歷并下載，一般需要單獨(dú)收費(fèi)。但是需要注意的是，有些平臺(tái)并不會(huì)直接開放簡歷下載，而是讓企業(yè)HR和簡歷主人線上溝通——在溝通的過程中如果雙方合意的話可以交換聯(lián)系方式，這樣實(shí)質(zhì)上也是相當(dāng)于下載簡歷。

針對(duì)普通簡歷，e成和內(nèi)推網(wǎng)需要付費(fèi)下載，而拉勾網(wǎng)和Boss直聘則提供了免費(fèi)的線上溝通服務(wù)：其中Boss直聘沒有數(shù)量限制，而拉勾網(wǎng)每天只有5次主動(dòng)溝通機(jī)會(huì)，購買年套餐才能無限次發(fā)起溝通。需要特別說明的是，e成也提供了溝通功能，不過只能夠了解求職者對(duì)企業(yè)發(fā)出的職位邀約是否感興趣，不能隨意聊天（也就意味著不能得到對(duì)方的聯(lián)系方式），實(shí)際上最后還是需要購買簡歷。

在高端簡歷上，拉勾網(wǎng)和100offer由于提供的是線上獵頭服務(wù)，所以在收費(fèi)上也是采用獵頭傳統(tǒng)的傭金收費(fèi)：100offer會(huì)收取相當(dāng)于入職者年薪12%的傭金，并且提供了3個(gè)月的保證期，在保證期間人員離職的話平臺(tái)會(huì)退款。而拉勾網(wǎng)的獵頭服務(wù)會(huì)收取與入職者月薪等額的傭金（年薪的8%左右），比100offer稍低，但是沒有保證期。

（三）套餐價(jià)格

拉勾網(wǎng)：

Boss直聘：

內(nèi)推網(wǎng)：

100offer：

只提供“線上獵頭”服務(wù)。當(dāng)候選人成功入職后才付費(fèi)，獵頭費(fèi)用相當(dāng)于相當(dāng)于入職者年薪的12%

e成：

>> 小結(jié)

拉勾網(wǎng)：簡歷的數(shù)量和質(zhì)量都很高，并且同時(shí)提供了普通招聘和線上獵頭兩種服務(wù)方式。在普通招聘上，其提供的免費(fèi)服務(wù)對(duì)于小型企業(yè)來說基本夠用，但是若需用付費(fèi)服務(wù)的話只有一個(gè)套餐（年均2萬元左右）可供選擇，門檻不低；在線上獵頭方面，其收取的服務(wù)傭金比例較低（獵頭服務(wù)傭金的市場平均水平一般在入職者年薪的10%－25%），但是需要注意的是拉勾并沒有提供候選人入職后的保證期，所以企業(yè)要承擔(dān)入職者短期內(nèi)離職的風(fēng)險(xiǎn)。

Boss直聘：平臺(tái)內(nèi)活躍簡歷的數(shù)量極大，但是沒有設(shè)置高端簡歷分類和針對(duì)求職者信息的審查。其最大的特點(diǎn)就是提供了比較全面的免費(fèi)服務(wù)，企業(yè)HR可以每天無限次地和求職者進(jìn)行溝通，理論上不需要付費(fèi)就可以實(shí)現(xiàn)良好的招聘效果。但是與之相對(duì)的，其付費(fèi)服務(wù)的性價(jià)比就顯得較低。

內(nèi)推網(wǎng)：平臺(tái)只提供了普通招聘服務(wù)，并且是這幾個(gè)平臺(tái)中唯一針對(duì)普通招聘服務(wù)提供簡歷分級(jí)的平臺(tái)?？傮w而言其簡歷數(shù)量和質(zhì)量中規(guī)中矩，服務(wù)雖然大多需要收費(fèi)，但是費(fèi)用水平略低于業(yè)內(nèi)平均，并且有多樣化的套餐可供選擇。

100offer：平臺(tái)的簡歷質(zhì)量極高，每份簡歷都經(jīng)過平臺(tái)專門的人工審核。但是其服務(wù)范圍較窄，只提供互聯(lián)網(wǎng)垂直領(lǐng)域的線上獵頭服務(wù)，不提供普通招聘服務(wù)，因此只適合對(duì)求職者質(zhì)量要求較高的企業(yè)使用。

e成：平臺(tái)只提供了普通招聘服務(wù)，并且沒有針對(duì)簡歷進(jìn)行等級(jí)分類。不過其采用了先進(jìn)的大數(shù)據(jù)算法，使得企業(yè)在搜索簡歷時(shí)能夠快速、精確地匹配到合適簡歷；另一方面也會(huì)把企業(yè)推送給契合度高的求職者，加快招聘進(jìn)程。在收費(fèi)方面，e成中規(guī)中矩，處于行業(yè)平均水平。

以上就是Chiefmore小編為您精心準(zhǔn)備的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘攻略，希望能為您助上一臂之力！

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