阿里巴巴國(guó)際站的面試一般會(huì)涉及哪些問題？

時(shí)間：2023-04-03 05:12:01 | 來源：電子商務(wù)

時(shí)間：2023-04-03 05:12:01 來源：電子商務(wù)

我在國(guó)際站運(yùn)營(yíng)行業(yè)做了四年，有去別的公司面試過，也有代表自己公司面試別人，這幾年的面試經(jīng)歷分享給你，分為以下幾點(diǎn)

一、簡(jiǎn)歷

二、背景調(diào)查

三、問答

四、補(bǔ)充

這些都是根據(jù)自己這幾年阿里國(guó)際站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)來講的， 歡迎各位進(jìn)行補(bǔ)充~

一、簡(jiǎn)歷

大三的時(shí)候我寫了自己的第一份簡(jiǎn)歷，參考了很多資料，最終呈現(xiàn)出來的是一份密密麻麻布滿文字的簡(jiǎn)歷，后來也看過別人的簡(jiǎn)歷，我發(fā)現(xiàn)，寫太多東西，可能沒有什么亮點(diǎn)能夠被面試官記住。

所以我現(xiàn)在寫簡(jiǎn)歷的思路是精簡(jiǎn)， 文字減少，當(dāng)你用少數(shù)文字可以說清楚自己的時(shí)候，說明你找到了自己，別人也可以快速認(rèn)識(shí)你。

1.簡(jiǎn)歷要避免什么？

很多人在面試的時(shí)候都會(huì)問，這個(gè)工作要出差嗎？要加班嗎？交社保嗎......這是典型的以自我為中心的問題，如果去大公司或者競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位，在還沒有展現(xiàn)自己的價(jià)值，這樣的問題會(huì)被拉入黑名單。

2.沒有把有點(diǎn)當(dāng)做優(yōu)點(diǎn)

很多人面試都會(huì)說到優(yōu)點(diǎn)，有一種應(yīng)該避免的是，這個(gè)我不擅長(zhǎng)，那個(gè)我沒有優(yōu)點(diǎn)，你要知道你來事給企業(yè)創(chuàng)造利益創(chuàng)造價(jià)值的，企業(yè)是要發(fā)揮你的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處去實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的。

3.用經(jīng)歷支撐能力

從過去運(yùn)營(yíng)過的平臺(tái)，說出你做到了哪些東西，描述自己的能力，并且用1-2個(gè)閃光點(diǎn)強(qiáng)化自己的核心價(jià)值。

簡(jiǎn)歷的本質(zhì)是把自己這款產(chǎn)品推送給面試官，并且超預(yù)期滿足對(duì)方。

二、背景調(diào)查

去面試之前一定要做背景調(diào)查，主要是看這家公司的平臺(tái)投入，平臺(tái)年限，產(chǎn)品前景，行業(yè)前景等情況，并且了解清楚這家公司到底是要招什么崗位的人才，這樣才能知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

如果你還有時(shí)間，可以全方面的去了解這家公司的發(fā)展情況如何。

三、問答

1.平臺(tái)相關(guān)

這個(gè)環(huán)節(jié)基本會(huì)占較大時(shí)間，切記不要一味地自己在講，讓面試官抓不到你的重點(diǎn)會(huì)厭煩。如果是懂一點(diǎn)點(diǎn)國(guó)際站的人員來面試，基本都會(huì)問到你對(duì)阿里國(guó)際站未來發(fā)展方向的理解，規(guī)則了解情況，直通車能力，直播，海景房等各方面的技能。

我建議實(shí)事求是，自己是怎么理解的就怎么說，沒有做過的東西不要說做過，誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)點(diǎn)對(duì)自己之后入職會(huì)有幫助。

這個(gè)環(huán)節(jié)也是篩選普通運(yùn)營(yíng)和高手運(yùn)營(yíng)的環(huán)節(jié)，建議可以好好準(zhǔn)備一下，當(dāng)然如果沒有被問到，可以自己簡(jiǎn)單說一下，表明自己的專業(yè)度。

2.未來計(jì)劃

有一些面試官會(huì)問到自己的未來職業(yè)生涯規(guī)劃，我之前回答別人是給到了1-3年的規(guī)劃方向，并且解釋到太久的規(guī)劃我還想不到這么多。

3.難點(diǎn)問題

我之前遇到過一個(gè)很棘手的問題，因?yàn)槭敲嬖嚨耐袠I(yè)，做的產(chǎn)品和材質(zhì)大致相同，老板直接問到：以你的經(jīng)驗(yàn)，直接三個(gè)月做到TOP水平?jīng)]有問題吧？

熟悉國(guó)際站的朋友都知道，要做到TOP，需要看公司的配合程度，資金投入，信保，產(chǎn)品，直通車，直播，人員等一系列的相關(guān)事情，并不是說招一個(gè)運(yùn)營(yíng)就能做到TOP水平。

招一個(gè)國(guó)際站運(yùn)營(yíng)就能做到TOP水平，這是相關(guān)性，并不是因果性，運(yùn)營(yíng)就好像是把控方向盤的司機(jī)，不是說隨便一輛車，運(yùn)營(yíng)就能跑出跑車的水平。

4.聊到最后被問：你還有什么需要了解的嗎？

其實(shí)這個(gè)也需要注意，如果說沒有，那面試就直接結(jié)束，如果問太簡(jiǎn)單的問題，可能前面多多少少都有提到可能自己沒吸收到。

我在這個(gè)環(huán)節(jié)問過一個(gè)問題，我的直接上司是誰(shuí)，人怎么樣？

一般對(duì)方都會(huì)描述清楚，這樣你對(duì)你需要經(jīng)常對(duì)接的上司也有了大概的了解。方便你在面試通過后座出決策。

四、補(bǔ)充

1.有些公司可能會(huì)拿筆試題來給你寫，盡自己能力去寫就好了，不過也不要寫太細(xì)致，把大概方向?qū)懗鰜恚绻婕暗狡脚_(tái)規(guī)劃，一樣是寫方向，細(xì)致的等面試通過再說。

2.薪資

底薪盡量給一個(gè)區(qū)間，一方面你對(duì)你自己能力的一個(gè)定位，另一方面讓老板心里也好選擇。要知道招聘軟件上的薪資，大部分都是用來吸引眼球的。

另外，如果自己真的只是一個(gè)三個(gè)月，或者半年的新手，盡量不要要價(jià)太高，一方面要價(jià)太高你可能拿不住這個(gè)錢，另一方面國(guó)際站運(yùn)營(yíng)行業(yè)的水也容易被攪渾。

最后的話

曾鳴老師講過一句話：未來公司里面有兩種人，一種人是可有可無(wú)的人，隨便在市場(chǎng)上就可以招到，可以替換。還有一種人是合伙人，他的能力是公司不可或缺的。

你要做哪種人？