注重員工發(fā)展更有助于留住人才
時間：2022-04-16 00:18:01 | 來源：行業(yè)動態(tài)
時間：2022-04-16 00:18:01 來源：行業(yè)動態(tài)
疫情讓員工和企業(yè)對新技術、新技能的需求變得尤為重要，誠然技能提升與重塑并不是新要求，但現(xiàn)在必須嵌入到后疫情時代新的工作模式下。企業(yè)必須在相應領域提供培訓的條件與資源，以配合數(shù)據(jù)科學、人工智能、機器學習和網(wǎng)絡安全等技術的發(fā)展。
除了通過雇傭員工為企業(yè)各部門帶來新的技能之外，他們還必須加大對員工培訓和發(fā)展項目的投入，以使部門技能能夠跟得上不斷變化的技術和流程。據(jù)調(diào)查，82%的員工和62%的人力資源總監(jiān)認為，為了在全球就業(yè)市場上保持競爭優(yōu)勢，員工至少需要每年提高一次現(xiàn)有技能，或者獲得新技能。人力資源總監(jiān)也認為，確保企業(yè)擁有最新的協(xié)作技術，以實現(xiàn)敏捷學習，這是招聘并留住最佳人才最重要的因素。88%的員工表示，他們在尋找新職位時會看重這一點。
人才是創(chuàng)新之本，更是企業(yè)走出疫情危機、在激烈的市場中突出重圍的重要資本。在后疫情時代，企業(yè)應以人為本，根據(jù)當今發(fā)展的新趨勢，采用創(chuàng)新的數(shù)字化協(xié)作工具，及時調(diào)整人才戰(zhàn)略，加強團隊和文化建設，進而在未來的競爭中贏得先機。
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