為什么我越跳槽混得越差？

時間：2022-05-09 16:15:02 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-05-09 16:15:02 來源：行業(yè)動態(tài)

第一季度結(jié)束了，金三銀四里的金三也結(jié)束了，也不知道當初說要辭職的朋友們有沒有找到心儀的工作。

昨天在整理早報的時候，看見了這樣的一條新聞：

一名月薪超過5萬元的騰訊員工跳槽到了字節(jié)跳動，由于該員工曾和騰訊科技（北京）有限公司（以下簡稱“騰訊”）簽署《競業(yè)限制通知書》，法院判決要求該員工向騰訊返還、支付違約金共約111萬元

雖然是這位員工先違反了競業(yè)合同，但是想到這位員工也算是跳槽不成，反倒越混越差的一個例子，所以今天我想和大家聊一聊關于為什么跳槽之后越混越差這個話題。

01

為什么？

俗話說，人往高處走，水往低處流，人在職場，想要尋找一個更好的環(huán)境發(fā)展是人之常情。但是總有朋友在跳槽之后發(fā)現(xiàn)自己混得似乎沒有那么好，有的甚至越混越差了，這是為什么？

1. 跳槽的目的本身就不純

既然選擇了跳槽，那么肯定是對現(xiàn)狀產(chǎn)生了不滿，但是建議大家千萬不要因為“情緒上”的不滿，沖動跳槽。情緒下隱藏的我們真正想要得到的東西才是重點。

上司打壓？不按時發(fā)工資？同事相處有問題？……

其實再多問自己一句：我真的想要什么？

就會豁然開朗。

比如說：上司任人唯親，只提拔和自己關系密切的人，在這份憤怒背后，隱藏著你真實的不滿：不公平，自己沒有發(fā)展的機會。那么相對應的，你跳槽的真實目的就是希望找到一個相對公平的發(fā)展空間。



再比如說，因為老板一直不給發(fā)工資所以想要跳槽，那對于你來說，真實的跳槽需求不是老板過分，而是沒有基本的薪資保障，在跳槽的時候就要著重去尋找薪資穩(wěn)定，前景良好的公司。

對于跳槽的目的，希望大家不要太過草率，因為個人恩怨跳槽，最后兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是會遇上相同或者更糟的同事和上級，所以一定要整理出“我想要什么”之后，再去找合適的工作。

2. 沒有計劃，任意跳槽

還有一種人，在職場上根本就沒有規(guī)劃，可能只是因為一點點小事就匆忙離職，沒有提前做好任何的計劃，找下一份工作也是，匆匆忙忙，感覺合適就去了。

這樣的跳槽，大概率也維持不了多久。

3. 只看高薪水

雖然說我們工作就是為了錢，但是因為錢而盲目跳槽在我看來真的有些思慮不周。

前段時間知乎上有一個熱門話題不知道大家有沒有關注：月薪5000，雙休和月薪7000的單休，哪一個更好？

大家的選擇都很有道理，對于月薪只有3000還單休的人來說，7000元的工作哪怕是不休也想爭取，另一方面也有認為單休不人道，雙休才能提高效率。



選擇哪一項都有道理，但是也要看具體工作內(nèi)容和公司的環(huán)境，跳過去干得比之前的活要多得多，每天累死累活，別說成長了，連喘口氣兒的機會都少。

相反，就算是選了雙休的工作，看上去輕松不少，但是活兒沒少，福利待遇也比約定的要低上一點，對方還信誓旦旦地說，等你入職滿一年，才能按照約定的來，更是讓人惡心。

錢再多，待遇再好，有什么用？都不如自己做好規(guī)劃和調(diào)查之后好好選擇。

4. 沒有相匹配的能力

這個舉個例子給大家說明吧，我有一個朋友，是做裝修設計的，他在第一份工作當中使用的都是公司自備的作圖軟件，因為一些客觀原因離職之后，再去找其他的工作才發(fā)現(xiàn)，市面上主流的設計工具早就換了一批，自己還要從頭學起。

很多朋友因為崗位特殊，就沒有接觸過其他的技能，比如說以前的新媒體運營要求會寫文章、會追熱點、會發(fā)微博就可以了，而現(xiàn)在的新媒體運營，還要求會拍、剪、發(fā)視頻。

那些長期埋頭寫文章的朋友們，再換工作就會面臨一個相當尷尬的局面，就算是入了職，不說待遇會不會降低，就算是適應新的環(huán)境，也要耗費相當長的一段時間。

雖然并非本意，但是這確實也是很多互聯(lián)網(wǎng)執(zhí)行人越跳槽越差的原因。



5. 為了自己出賣公司換取利益

這樣的員工并不是只出現(xiàn)在電視劇當中，為了利益拿著公司核心資料和客戶跳槽的人絕對不在少數(shù)。

因為這樣的行為會給企業(yè)造成嚴重的損失，所以國家也有法律明文規(guī)定：

《中華人民共和國合同法》第43條規(guī)定：當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當?shù)厥褂谩Ｐ孤痘蛘卟徽數(shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

你出賣的不光是老東家的資料，還有你的職業(yè)道德，相信你的現(xiàn)公司也不會信任你，你獲得的也不是光明的職業(yè)發(fā)展前景，而是有可能會獲得來自法律的懲罰。

同時一些比較特殊的行業(yè)也會在員工入職當時就簽署《競業(yè)限制通知書》，離職之后，一方面要求員工在約定的年限里，不能在同行業(yè)競爭對手的公司工作，另一方面，公司也會給予一定的就業(yè)補償。

在文章開頭給大家舉的案例當中，這位騰訊的員工就是違反了當時簽署的《競業(yè)限制通知書》，所以不光需要返還當時騰訊給他的就業(yè)補償金，還要反過來賠償騰訊的損失。

這里要和大家強調(diào)兩點：不要出賣原公司的資料和資源，在簽署就業(yè)合同的時候一定要再三確認好合同上的條款，尤其是離職事項。

02

怎樣避免？

跳槽之前大家可以對照一下上面的內(nèi)容，好好想一想自己想要什么，自己有什么、自己計劃什么以及有哪些未明確的離職事項。

接下來我們重點來分享一下，跳槽之后要注意什么？

1. 成功不只靠能力，還看職商。

能力能讓你快速在新的公司站穩(wěn)腳跟，獲得一定的存在感，但是想要實現(xiàn)長足的發(fā)展，還是得職商高，簡而言之就是會做人。

不是讓你必須學會左右逢源，光說沒有成績的人基本上待不了幾天，老員工也不會為了一個這樣的人浪費時間相處的。

但是基本的人際關系一定要處理好，至少快速融入到團隊當中，想要晉升或適應管理崗位，光會埋頭苦干可不行。

2. 學會向上管理

不管你是執(zhí)行還是管理，在新進入一家公司的時候，不要光忙著融入一個新環(huán)境，也要注意向上管理，做出成績及時匯報，出現(xiàn)問題及時溝通，新人加入都有一個新手保護期，這段時間不管是老員工、直屬上司還是老板。對你的包容性都比較強，愿意傾聽和幫你解決問題。

這個時候?qū)W會積極表現(xiàn)自己非常重要，而且也是一個在上級和老板面前刷存在感的好時機。（不要裝不懂，好好學可以，但是問多了，他們就開始懷疑你的能力了）

3. 做出成績

說得再多，再漂亮，都不如實績來得有效，上面兩種其實都算是錦上添花，實力 成績才是重中之重，這一點一定要牢記！

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