為什么越來越多的大廠選擇靈活用工？

時間：2022-06-11 11:06:02 | 來源：行業(yè)動態(tài)

時間：2022-06-11 11:06:02 來源：行業(yè)動態(tài)

靈活用工我們可以簡單地理解就是傳統(tǒng)的全日制勞動合同用工以外的其他所有的用工形式，我們可以把他們都指為靈活用工。一般來講靈活用工在公司的非核心崗位等會用的比較多。靈活用工的形式比如說非全日制勞動合同、勞務(wù)派遣、外包、內(nèi)包、眾包等等，其中眾包也有很多人把它叫做自由職業(yè)者。

在國外，靈活用工是一種非常成熟的用工模式，在美國有非常非常多的靈活用工，比如說谷歌，當你走進谷歌的時候你會遇到有超過10萬人的靈活用工，他們戴的標志會不一樣，他們的工資福利待遇會不一樣。在中國，企業(yè)對靈活用工的接受度這兩年也越來越大，尤其是在很多新經(jīng)濟企業(yè)中。



比如說最有名的滴滴，它有那么多司機。原來有一句名言，叫做最大的出租車公司沒有自己的出租車，Uber。最大的酒店公司沒有自己的酒店，Airbn。還有像代駕、物流平臺、美團外賣、斗魚TV也都有大量運用靈活用工。比如說美團外賣，它有差不多100萬騎手，幾乎都是靈活用工。直播領(lǐng)域的斗魚TV，斗魚上面的主播幾乎都是靈活用工，他們并沒有跟斗魚去簽勞動合同、領(lǐng)工資這些，他們領(lǐng)的工資實際上更像是一種經(jīng)營收入或者說是勞務(wù)報酬等等。

這些公司實際上他們的勞動力，他們會涉及到通過這個平臺去工作的人員數(shù)量非常大。比如說富士康有100萬員工。，富士康經(jīng)營了多少年，而美團多少年，美團光騎手就100萬。所以我們看到靈活用工可以撬動的人力是非常巨大的，而且在國內(nèi)它所形成的人員規(guī)模已經(jīng)相當大了。



那么為什么靈活用工在國內(nèi)這么受歡迎呢？

1、用工方式靈活：可以計時、計件等方式進行合作結(jié)算。節(jié)省固定成本。不用簽訂勞動合同，減少了社保公積金等成本。對于不是必須崗位可以不設(shè)長期人員，例如設(shè)計、文案等?？梢越⒍嘀貏趧雨P(guān)系：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在不影響本企業(yè)工作任務(wù)完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動關(guān)系。

2、包容審慎：靈活用工使我們更加充分認識新業(yè)態(tài)經(jīng)濟發(fā)展的重要意義，尊重新業(yè)態(tài)勞動用工的市場規(guī)律，對存在的問題要包容，出臺管理政策要穩(wěn)妥審慎，防止一上來就管死。努力促進新業(yè)態(tài)勞動用工和諧穩(wěn)定。

3、“雙維護”：靈活用工促進統(tǒng)籌處理好促進新業(yè)態(tài)經(jīng)濟發(fā)展和維護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員利益兩者之間的關(guān)系，既維護新業(yè)態(tài)企業(yè)依法享有經(jīng)營管理的自主權(quán)，同時又維護廣大新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

4、分類政策：靈活用工可以合理界定新業(yè)態(tài)勞動用工的不同類型，分類進行規(guī)范和引導(dǎo)。對適用現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的勞動用工，應(yīng)當依法予以規(guī)范。對難以直接適用現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，引導(dǎo)企業(yè)積極履行社會責(zé)任。通過與當事人協(xié)商簽訂書面協(xié)議，明確新業(yè)態(tài)企業(yè)和從業(yè)人員以及關(guān)聯(lián)單位的權(quán)利和義務(wù)。

5、降低風(fēng)險：因為是合作而非聘用，所以不用承擔(dān)過程中的人員以外風(fēng)險等?？蛇x擇性更多。對于同一需求可以向多方提出要求，誰的結(jié)果好選用誰的。

6、一地委托全國服務(wù)：很多企業(yè)在全國多地設(shè)立有分子公司，總部很難施行統(tǒng)一管理，可以選擇大型的靈活用工服務(wù)商，他們服務(wù)統(tǒng)一專業(yè)、數(shù)據(jù)同步共享，為企業(yè)員工提供相當于專職HR的服務(wù)支持，提高企業(yè)員工的穩(wěn)定性。



伴隨遠程辦公和自動化的崛起，大眾崗位外包被逐步開發(fā)，工作模式的更新漸漸被企業(yè)接納，許多公司逐步開始選擇自由職業(yè)者來幫助企業(yè)完成某些工作。無疑這將在新一代的辦公模式中，改變各種項目的新型運作方式。

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