第一階段不是考核你給公司帶來了多少客戶，而是要把每個(gè)崗位這個(gè)階段做的事量化。

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一、工作量考核

時(shí)間：2022-02-19 10:06:01 | 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

時(shí)間：2022-02-19 10:06:01 來源：網(wǎng)絡(luò)推廣

什么叫工作量考核?30%的崗位工資還是要做，那70%的績(jī)效工資考核什么?

第一階段不是考核你給公司帶來了多少客戶，而是要把每個(gè)崗位這個(gè)階段做的事量化。

比如說編輯在1個(gè)月內(nèi)起碼注冊(cè)50個(gè)論壇，每1個(gè)論壇每天至少發(fā)3篇帖子，網(wǎng)站每天至少更新2次，原創(chuàng)文章每天要收集10篇等等。把他的工作量寫在績(jī)效表中，規(guī)定每天多少原創(chuàng)文章，你每天、每周、每月都能達(dá)到，你的績(jī)效工資我就給你發(fā)，第一個(gè)階段叫深挖洞，廣積糧。

這個(gè)階段要把網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)部的工作激情調(diào)動(dòng)起來，讓他們多發(fā)、多做、多去嘗試，雖然會(huì)犯很多錯(cuò)誤，但都無所謂。這是讓你的員工通過訓(xùn)練逐步成為熟手的階段，所以這個(gè)階段的考核就是工作量，把每個(gè)崗位每天的工作量明確出來。

關(guān)鍵詞：工作,考核

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