怎么寫簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)？

時(shí)間：2022-09-03 16:54:01 | 來(lái)源：網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)

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簡(jiǎn)歷堪稱求職過(guò)程中的“敲門磚”，各大公司HR在招聘員工時(shí)，都會(huì)優(yōu)先選擇簡(jiǎn)歷更為優(yōu)秀的。而要想憑借簡(jiǎn)歷從眾多求職者中脫穎而出，那在簡(jiǎn)歷制作方面，就要多下功夫。

一般而言，簡(jiǎn)歷由七大板塊組成基本：基本信息、教育背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、校園經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況以及自我評(píng)價(jià)。

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在這里，重點(diǎn)介紹自我評(píng)價(jià)的寫作技巧。

一、精煉簡(jiǎn)潔

自我評(píng)價(jià)不等同于自我介紹，無(wú)需長(zhǎng)篇大論，將自己的技能、優(yōu)勢(shì)詳細(xì)的敘述出來(lái)，只需建立在突出核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上，用概括性的語(yǔ)言對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)即可。評(píng)價(jià)時(shí)，切忌摻雜過(guò)多主觀因素，更不要弄虛作假，將自己夸得天花亂墜，建議用客觀事實(shí)說(shuō)話。 其實(shí)，能夠吸引他人眼球的自我評(píng)價(jià)往往是簡(jiǎn)潔精煉的，沒(méi)有過(guò)多華麗的詞藻，卻可以讓審閱者感受到自己的實(shí)力與優(yōu)點(diǎn)。

二、考慮全面

上文中提到過(guò)，自我評(píng)價(jià)不應(yīng)有過(guò)多主觀因素，但這并不代表著不能出現(xiàn)主觀因素。要想創(chuàng)作出一份全面的自我評(píng)價(jià)，那就要一手抓主觀想法，一手抓客觀概述?？蓮男愿穹治鋈胧?，展現(xiàn)自己的能力（以專業(yè)能力為主），列出工作經(jīng)驗(yàn)，用凝練的語(yǔ)言寫出自己在學(xué)習(xí)、工作以及生活方面的表現(xiàn)。

舉個(gè)例子，“本人性格外向，專業(yè)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，已有十余年臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是對(duì)日常工作還是科研創(chuàng)新，都有極大的熱情，肯吃苦，肯奉獻(xiàn)，肯在接受新知識(shí)的基礎(chǔ)上，迎接新挑戰(zhàn)。在學(xué)習(xí)方面，自強(qiáng)不息，嚴(yán)于律己，可制定出近期目標(biāo)、遠(yuǎn)期目標(biāo)，且能夠做到秉承一顆耐心、細(xì)心，向著目標(biāo)大力邁進(jìn)；在工作方面，兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)、同事以及患者們的共同認(rèn)可；在生活方面，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，一旦發(fā)現(xiàn)身邊人遇到困難，會(huì)竭盡所能幫助，不求回報(bào)。若有幸被貴醫(yī)院錄用，成為貴醫(yī)院中的一份子，那在未來(lái)的歲月里，我定會(huì)保持淳樸嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，努力樹(shù)立大局意識(shí)，盡力挖掘自身潛能，爭(zhēng)取創(chuàng)造突出業(yè)績(jī)，為本醫(yī)院創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。”

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三、條理清晰

無(wú)論是向技術(shù)部，市場(chǎng)營(yíng)銷部，又或是工程管理部，生產(chǎn)管理部等部門投遞簡(jiǎn)歷，都要確保自我評(píng)價(jià)條理清晰、邏輯分明。常言道，于細(xì)節(jié)之處見(jiàn)知著，有時(shí)候，自我評(píng)價(jià)就是員工未來(lái)工作狀態(tài)的一個(gè)縮影，通過(guò)自我評(píng)價(jià)，便可窺見(jiàn)到員工在上任后會(huì)營(yíng)造出怎樣的工作作風(fēng)，未來(lái)發(fā)展勢(shì)頭如何。

什么樣的自我評(píng)價(jià)可以被稱作是條理清晰？指的就是那種乍一眼望去，便能夠讓HR知曉應(yīng)聘者條件是否符合崗位需求，有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的自我評(píng)價(jià)。而要想寫出有條理性的自我評(píng)價(jià)，那首先需了解應(yīng)聘崗位的要求。

在寫作過(guò)程中，盡量圍繞應(yīng)聘崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)寫，與其無(wú)關(guān)的內(nèi)容可簡(jiǎn)要帶過(guò)。其次，建議層層遞進(jìn)，用因果關(guān)系突出優(yōu)勢(shì)。比如：“有五年的平面設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)，接受過(guò)正規(guī)的IT教育，在平面設(shè)計(jì)方面，頗有研究，可熟練運(yùn)用多種電腦軟件，提出多種新穎想法，知曉要怎樣做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，與同事們共同進(jìn)步?！弊詈螅瑢?duì)論述內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，談發(fā)展，話未來(lái)，表決心。

四、語(yǔ)氣謙遜

謙遜的品質(zhì)，走到哪里都加分，自我評(píng)價(jià)風(fēng)格偏向于謙遜，亦會(huì)給審閱者帶來(lái)良好的印象。尤其是那些經(jīng)驗(yàn)豐富的HR，很喜歡通過(guò)自我評(píng)價(jià)中的措辭來(lái)判斷求職者是否踏實(shí)。

五、獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

很多人自我評(píng)價(jià)都是千篇一律的，究其緣由，就是因?yàn)樗麄冊(cè)趯憙?yōu)勢(shì)的時(shí)候沒(méi)有抓住重點(diǎn)，沒(méi)有讓審閱者看到自己與其他應(yīng)聘者不同之處。除此之外，還有一些人所提及的優(yōu)點(diǎn)與自己正在應(yīng)聘的崗位關(guān)系不大。在面對(duì)這方面問(wèn)題時(shí)，不妨靜下心來(lái)，梳理一下以往的工作經(jīng)歷，從這些經(jīng)歷中挖掘出適合當(dāng)下要應(yīng)聘的崗位的閃光之處。再者，在投簡(jiǎn)歷之前，可以先行搜索目標(biāo)公司的企業(yè)文化，貼著企業(yè)文化去寫。

文章的末尾，再?gòu)?qiáng)調(diào)一句，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容固然重要，排版也不可忽略，頁(yè)面最好適當(dāng)留白，不要太滿，也不要過(guò)于花里胡哨，結(jié)構(gòu)要合理，重點(diǎn)信息要突出。

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