公司制定的規(guī)章制度不能“違法”，否則可能無效！

時間：2023-06-21 01:48:01 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-06-21 01:48:01 來源：網(wǎng)站運營

公司制定的規(guī)章制度不能“違法”，否則可能無效?。汗咀鳛榉伤?guī)定的經(jīng)營實體，其依法可以制定相應規(guī)章制度，以規(guī)范和保障公司的正常、有序、合規(guī)運營。公司的相關規(guī)章制度的制定權，是法律所賦予的公司依法享有的權利，任何單位或者個人當然不能肆意妨礙或者剝奪。

但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條，“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！备鶕?jù)該條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權利義務的依據(jù)。

上面的規(guī)定有一個大的前提，那就是，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，否則的話，哪怕已經(jīng)向勞動者公示，也不能作為確定雙方權利義務的依據(jù)。說白了，對于不合理、合法的規(guī)章制度，勞動者可以不遵守，用人單位也不能用這樣的“違法”的規(guī)章制度，來制約與它存在勞動關系的勞動者。

杭州市龍崗區(qū)人民法院最近就審理了一宗這樣的案例?；景盖槭沁@樣的:常某于4月入職A網(wǎng)絡公司。入職之初，A網(wǎng)絡公司通過電子郵件告知常某，公司采取指紋打卡考勤。同時，員工手冊規(guī)定：“21:00之后起算加班時間；加班需由員工提出申請，部門負責人審批。”常某于在職期間，通過工作系統(tǒng)累計申請加班126小時。A網(wǎng)絡公司以公司規(guī)章制度中明確21:00之后才算加班時間，21:00之前的不應計入加班時間為由，拒絕支付常某加班費差額。

常某自然是不服公司這樣的規(guī)定。于是，常某向仲裁委員會申請仲裁，請求裁決A網(wǎng)絡公司支付其加班費差額。仲裁結果為A網(wǎng)絡公司支付常某加班費。A網(wǎng)絡公司不服仲裁裁決，遂訴至人民法院，請求判決不支付常某加班費差額。

法院認為，本案中，一方面，A網(wǎng)絡公司的員工手冊規(guī)定有加班申請審批制度，該規(guī)定并不違反法律規(guī)定，且具有合理性，在勞動者明知此規(guī)定的情況下，可以作為確定雙方權利義務的依據(jù)。

但法院同時認為，另一方面，A網(wǎng)絡公司的員工手冊規(guī)定21:00之后起算加班時間，并主張18:00至21:00是員工晚餐和休息時間，故自21:00起算加班。鑒于18:00至21:00時間長達3個小時，遠超過合理用餐時間，且在下班3個小時后再加班，不具有合理性。

在A網(wǎng)絡公司不能舉證證實該段時間為員工晚餐和休息時間的情況下，其規(guī)章制度中的該項規(guī)定不具有合理性，法院最終依法否定了該規(guī)定的效力。

最終，法院結合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等證據(jù)，確定了常某的加班事實，判決A網(wǎng)絡公司支付常某加班費差額32000元。

所以，公司即便擁有相應規(guī)章制度的制定權，但公司也不能任性的“肆意妄為”，不能說“我的地盤我做主”，想制定什么規(guī)章制度，就制定什么規(guī)章制度。如果公司所制定的規(guī)章制度“違法”，則可能無效，可能“搬起石頭砸自己的腳”。