人生有一種悲劇叫錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事

時(shí)間：2022-05-25 04:12:01 | 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)

時(shí)間：2022-05-25 04:12:01 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)

作為職場(chǎng)人，最應(yīng)該知道平臺(tái)給自己帶來(lái)的價(jià)值，平臺(tái)就是自己的職場(chǎng)背書(shū)，有時(shí)候錯(cuò)誤高估自己的能力，只會(huì)耽誤自身發(fā)展。

人生最大的不幸，就是無(wú)法清晰認(rèn)識(shí)自己。有時(shí)，離開(kāi)了平臺(tái)，才發(fā)現(xiàn)自己啥都沒(méi)有。

三十歲前要學(xué)會(huì)依靠平臺(tái)，三十歲后要學(xué)會(huì)忘掉平臺(tái)。在你沒(méi)什么能力的時(shí)候，借助平臺(tái)發(fā)力，是個(gè)很好的選擇。這就是為什么我經(jīng)常跟剛畢業(yè)的人說(shuō)，一定要去大公司。從某種程度上說(shuō)，平臺(tái)能給你的眼界和格局，絕對(duì)是一生的財(cái)富。

話說(shuō)，自2018年開(kāi)始，不僅是創(chuàng)業(yè)公司，就連大公司都面臨著巨大壓力。比如，被鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的裁員潮，大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷倒閉與并購(gòu)，就連端著“金飯碗”的國(guó)企人員，比如銀行從業(yè)者，也每天提心吊膽地經(jīng)受著組織瘦身的考驗(yàn)。

然而，相較于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展而言，更讓人關(guān)心的，還要數(shù)每個(gè)人眼前那一畝三分地兒的“錢(qián)”途和安危。

1、人生有一種悲?。航绣e(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事

這些年，身邊不少朋友步入中年，都面臨著一個(gè)艱難的選擇，到底應(yīng)該去大公司還是小公司。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有正確答案，完全看個(gè)人取舍?？勺罱?tīng)到的一個(gè)故事，讓我覺(jué)得頗為感嘆。

一個(gè)朋友在騰訊干了五年，加班熬夜連軸轉(zhuǎn)，沒(méi)有一句怨言，就是為了學(xué)習(xí)知識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)，讓自己的簡(jiǎn)歷變得特好看。三個(gè)月前，被人挖角成功，讓他驚訝的是，跳槽的時(shí)候，老板連一句挽留都沒(méi)有，麻利地就把離職手續(xù)給他辦了。

那時(shí)，他就覺(jué)得不對(duì)勁了。結(jié)果，短短三個(gè)月，周?chē)娜思娂娮兡槨＿^(guò)去，捧著他、哄著他的人，拉黑的拉黑，失聯(lián)的失聯(lián)。本以為自己能帶走的關(guān)系，一個(gè)都沒(méi)帶走。心心念念開(kāi)啟事業(yè)的新篇章，剛邁出門(mén)，就被潑了一頭冷水。

最近特別沮喪，經(jīng)常跟我抱怨，原來(lái)人這么容易沒(méi)有自知之明，和大佬待久了，不知不覺(jué)就把自己當(dāng)大佬了。

聽(tīng)得我都笑了?？涩F(xiàn)實(shí)如此，在大公司的時(shí)候，你總以為資源人脈都來(lái)的很容易，只有離開(kāi)的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)，能留給你這個(gè)人的東西少得可憐。按照朋友的話說(shuō)，人生有一種悲劇，叫錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事。

2、如果離開(kāi)了公司這個(gè)平臺(tái)，自己靠什么賺錢(qián)？

如今已不像前幾年一片大好形勢(shì)：無(wú)論你是豬是狗，只要站在風(fēng)口就能飛。

在滿(mǎn)大街是“風(fēng)口+資本”的年頭，就算你是根皮筋都能賣(mài)出大蔥的價(jià)。急功近利的環(huán)境下，快，是這個(gè)世界唯一的競(jìng)爭(zhēng)法則。

于是乎，一個(gè)在BAT待過(guò)倆月的實(shí)習(xí)生，搖身一變就成了某A輪公司的運(yùn)營(yíng)主管；

一個(gè)原本在某媒體大號(hào)負(fù)責(zé)排版的小編，轉(zhuǎn)身一躍就當(dāng)上了某傳統(tǒng)企業(yè)的品牌總監(jiān)......

就連在某國(guó)企里負(fù)責(zé)端茶送水跑龍?zhí)椎?，都敢出門(mén)宣稱(chēng)自己是“機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)”，張口閉口就是“誰(shuí)誰(shuí)是我老鐵”、“某某和我賊熟”。

大量資本推動(dòng)下的虛假繁榮，為職場(chǎng)滋生了一堆“過(guò)水蟹”。

有相當(dāng)一部分人，忙碌在各個(gè)平臺(tái)跳來(lái)跳去。一邊心里暗罵自己的公司沒(méi)發(fā)展、項(xiàng)目沒(méi)新意，一邊私下忙著給領(lǐng)導(dǎo)拎包擦桌子、出門(mén)吹牛。

如果恰逢公司的發(fā)展勢(shì)頭好，融資一輪接一輪，那么即使不是業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)者，有的人仍會(huì)陷入一種成功人士的幻覺(jué)。

如果不幸公司遇到了瓶頸，就如當(dāng)下多半公司經(jīng)歷的那樣，有的人就會(huì)灑灑脫脫離職，手上帶著大把“資源”，趾高氣昂地奔向薪水更高的公司。

倘若說(shuō)，以上兩種人都是慶幸的，那么不幸的則是在如今大環(huán)境下，大多數(shù)面臨行業(yè)更迭、能力轉(zhuǎn)型且岌岌可危的“職場(chǎng)過(guò)水蟹”。

30歲到40歲，是前有埋伏后有追兵的年紀(jì)（具體可查看億企邦《30歲職場(chǎng)人士必看的人生規(guī)劃指南》的相關(guān)介紹）。

這個(gè)年紀(jì)的多數(shù)人都處在上有老、下有小，家庭負(fù)擔(dān)重，處處需要錢(qián)的境地。

如果你不是在非常傳統(tǒng)的行業(yè)，那么你的上司可能都比你年紀(jì)小；比你年輕比你精力旺盛的人，薪水要求更低。

倘若你細(xì)心的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多公司的招聘年齡范圍都寫(xiě)著“20~35歲”，這是人力資源之間心照不宣的秘密。

更可怕的是，在大平臺(tái)呆久了，當(dāng)站在30歲這個(gè)門(mén)檻時(shí)，很多人的心理會(huì)有落差。因?yàn)闊o(wú)論是精力還是適應(yīng)力，都難比年輕人。

于是乎，有的人進(jìn)入一種狀態(tài)叫做：沒(méi)有老板命，卻有一身老板病。

比如我之前認(rèn)識(shí)一個(gè)人叫A，他在一家國(guó)有背景的金融公司干了6年行政，算得上公司老員工了。

剛進(jìn)公司時(shí)，趕上金融公司發(fā)展興旺早些年，一進(jìn)公司底薪就1萬(wàn)多。

因?yàn)樯硖幗鹑谛袠I(yè)，A平時(shí)接觸的都是大客戶(hù)與金融從業(yè)者，平時(shí)聚會(huì)進(jìn)出的都是高檔酒店會(huì)所，自然也少不了相互攀比，開(kāi)口閉口都是幾個(gè)億幾百個(gè)億的融資生意。

那個(gè)時(shí)候，周?chē)芏嗳硕剂w慕他的職業(yè)高大上，夸他年紀(jì)輕輕就有所作為。

然而，6年過(guò)去了，A的工資總共只加了2000塊，平均是一年300的往上加。漸漸地，A的心理開(kāi)始不平衡。

有一次，A所在的公司招了批90后新員工，他留了個(gè)心眼，特意偷偷跑去打聽(tīng)了下，發(fā)現(xiàn)新員工的工資基本都比他高。

為此，他十分生氣，心想公司這不是拿他不當(dāng)回事兒?jiǎn)幔?br>
于是乎，A以一個(gè)公司元老的姿態(tài)，怒氣沖沖地跑到老板面前，直接當(dāng)面質(zhì)問(wèn)其新人工資高的原因，并要求給自己加薪。

萬(wàn)沒(méi)想到，老板卻輕描淡寫(xiě)地回了一句：“公司的工資是有規(guī)定的，不是你想加多少就加多少。如果你嫌賺的少，可以自己去開(kāi)公司啊。”

聽(tīng)完這番回答，A氣得攥起了拳頭，指甲陷進(jìn)肉里，心想：“行啊，既然你們無(wú)情無(wú)義，老子不跟你玩兒了總可以吧！”

隨后，A請(qǐng)了兩天病假回到家里，躺在床上翻來(lái)覆去無(wú)法入眠。直到那時(shí)，他才恍然大悟：如果離開(kāi)了公司這個(gè)平臺(tái)，自己靠什么賺錢(qián)？

3、離開(kāi)平臺(tái)的你，可能什么都不是

曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)寓言故事，特別有意思。說(shuō)寺院里養(yǎng)著一頭拉磨的驢。時(shí)間長(zhǎng)了，驢厭倦了這種枯燥的日子，它渴望出去走走。終于有一天等到了機(jī)會(huì)，僧人帶它去山下馱東西。

路上的喧囂和沿途的風(fēng)景看得它眼花繚亂。到了山下，人們看到一僧一驢，都虔誠(chéng)地跪拜，這讓驢感到莫名其妙。

一路見(jiàn)多了跪拜的人群，驢就飄飄然起來(lái)：原來(lái)人們這樣崇拜我?。』氐剿略?，這頭自視高貴的驢再也不肯拉磨了。僧人無(wú)奈，只好把它放下山。

結(jié)果，驢走到半山腰，看到一伙人敲鑼打鼓地走過(guò)來(lái)，它意味是歡迎它的人，就大搖大擺地站到了路中間。沒(méi)想到迎親的隊(duì)伍被一頭驢擋了路，抄起家伙一陣亂打，受傷的驢慌忙逃竄，跑回寺院時(shí)已經(jīng)奄奄一息了。

驢在臨死前氣憤地說(shuō)：“上一次下山時(shí)，人們都對(duì)我頂禮膜拜，今天這伙人竟然痛下狠手。真是人心難測(cè)?。?rdquo;

聽(tīng)了驢的話，僧人忍不住一聲嘆息：“果真是頭蠢驢?。∧翘?，人們跪拜的，是你背上的佛像，不是你??！”

聽(tīng)起來(lái)是笑話，細(xì)想都是淚。生活里，不知道有多少人活得像這頭沒(méi)有自知之明的蠢驢。誤以為平臺(tái)就是自己?？涩F(xiàn)實(shí)往往很殘酷，離開(kāi)平臺(tái)的你，可能什么也不是。

4、你離開(kāi)平臺(tái)變得狼狽不堪，平臺(tái)失去你依然風(fēng)生水起

我身邊有很多優(yōu)秀的人，說(shuō)起職業(yè)瓶頸，最擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題就是看不清自己的實(shí)力。一個(gè)人在大公司待久了，會(huì)養(yǎng)出很多毛病，就是當(dāng)資源和人脈都涌向你，就開(kāi)始忘乎所以。

我有個(gè)同事，老公曾經(jīng)是北京一家醫(yī)院的神經(jīng)科住院醫(yī)師，考了博士之后，被醫(yī)院重金挖了回來(lái)，慕名而來(lái)的病人絡(luò)繹不絕，據(jù)說(shuō)一號(hào)難求，一路飆升，成了科主任?？赏蝗挥幸荒贽o職了，不顧領(lǐng)導(dǎo)的挽留、家人的規(guī)勸，非要在開(kāi)個(gè)私立醫(yī)院。結(jié)果，只有開(kāi)業(yè)初那幾天熱乎氣兒，不到三年，就關(guān)門(mén)大吉了。

后來(lái)，據(jù)說(shuō)同事老公想回醫(yī)院，人家早已經(jīng)另覓了良才。其實(shí)細(xì)想，這種失敗幾乎是必然的，病人去看病，醫(yī)生固然重要，但也不過(guò)是決策的一個(gè)因素?？扇丝偸侨菀壮霈F(xiàn)歸因偏差，覺(jué)得自己的功勞特別大。

這樣的例子比比皆是。你離開(kāi)平臺(tái)變得狼狽不堪，平臺(tái)失去你依然風(fēng)生水起。

電視劇《喬家大院》里的孫茂才，本來(lái)是個(gè)窮酸落魄的乞丐，投奔喬家后得到重用，才開(kāi)始翻身?？蓻](méi)想到孫茂才居功自傲，被趕了出來(lái)。他不服氣，想借對(duì)手錢(qián)家扳倒喬家。

錢(qián)家人對(duì)孫茂才說(shuō)了一句話，讓我印象很深：不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你。

聰明的人都明白一個(gè)道理，大公司之所以能稱(chēng)大，必然有一些值得你學(xué)習(xí)的東西。

聽(tīng)過(guò)一個(gè)微軟中國(guó)董事長(zhǎng)唐駿的故事。當(dāng)年，美國(guó)微軟總部向他拋出橄欖枝的時(shí)候，他自己還在經(jīng)營(yíng)三家公司。猶豫之際，妻子說(shuō)了一句話， “我們不是已經(jīng)意識(shí)到，自己的企業(yè)再怎么發(fā)展，都很難趕超微軟嗎？微軟的奧秘在哪里？你難道不想知道嗎？”

于是，唐駿毅然賣(mài)掉自己的公司，放下身段去微軟做了一名軟件工程師。也正是借助微軟這個(gè)平臺(tái)，唐駿成了炙手可熱的香餑餑。二十多年來(lái)，他輔佐過(guò)兩位中國(guó)首富和一位世界首富，2008年，更是以10億身家投身新華都，將“打工生涯”推上頂峰。

曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一句話，很有道理，三十歲前要學(xué)會(huì)依靠平臺(tái)，三十歲后要學(xué)會(huì)忘掉平臺(tái)。在你沒(méi)什么能力的時(shí)候，借助平臺(tái)發(fā)力，是個(gè)很好的選擇。這就是為什么我經(jīng)常跟剛畢業(yè)的人說(shuō)，一定要去大公司。從某種程度上說(shuō)，平臺(tái)能給你的眼界和格局，絕對(duì)是一生的財(cái)富。

但是，到了某個(gè)階段，平臺(tái)就會(huì)限制你。這一點(diǎn)，人到中年都特別能理解。記得幾個(gè)月前，看過(guò)一個(gè)從騰訊離職的員工寫(xiě)的一篇文章，其中最扎心的就是，在大公司，你就是一顆螺絲釘。平臺(tái)需要最大程度上利用你的性?xún)r(jià)比，對(duì)于你個(gè)人發(fā)展，并沒(méi)有多大興趣。

說(shuō)得更直白一點(diǎn)，平臺(tái)是平臺(tái)，你是你。離開(kāi)平臺(tái)的你，可能什么也不是。從小到大，都有人告訴你，人貴有自知之明?？善灾沁@個(gè)世界上最難的東西。這不僅需要我們隨時(shí)進(jìn)行自我評(píng)估，還要有敢于否定自己的勇氣。因?yàn)檎娴姆浅Ｓ锌赡?，離開(kāi)平臺(tái)后的你，變得一無(wú)是處。

這么說(shuō)，不是讓你死守在大公司，而是說(shuō)，身在大公司，你也要隨時(shí)保持警醒，能多學(xué)就多學(xué)，但千萬(wàn)別太把自己當(dāng)回事兒，要看清自己能力的邊界。就算有一天要離開(kāi)，也要做好從零開(kāi)始的準(zhǔn)備（具體可查看億企邦《你為什么總找不到理想中的工作》的相關(guān)介紹）。

5、弱者依附平臺(tái)，強(qiáng)者自造平臺(tái)

混職場(chǎng)，無(wú)論你處于什么樣的地位，只有你離開(kāi)平臺(tái)剩下的，才是你的真本事。

主持人竇文濤，曾在節(jié)目說(shuō)過(guò)這樣一段話：“我的朋友99%都比我有錢(qián)。天天和這些有錢(qián)人在一起，以至于我以為他們買(mǎi)的東西，好像也是我生活世界的一部分?？偤陀绣X(qián)人在一起，聽(tīng)著他們幾十億上百億的聊天，好像自己也有錢(qián)了似的。”

這段話，真實(shí)地反映了職場(chǎng)中很多人的心理狀態(tài)。

但只有你親身經(jīng)歷過(guò)辭職、被裁、退休或者公司倒閉，才能體會(huì)到什么叫「人走茶涼」。

換句話說(shuō)，你以往的光環(huán)，不過(guò)是平臺(tái)聚光燈下的沉淀物，當(dāng)你離開(kāi)的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)之前公司多半人際關(guān)系的結(jié)束。

當(dāng)然，倘若你找到了一個(gè)更大的平臺(tái)另謀高就還好，如果接下來(lái)你要面對(duì)的是沒(méi)有穩(wěn)定收入的一日三餐，或是一不小心跳進(jìn)了殘酷的創(chuàng)業(yè)深淵.....那么，直到你有所成就，你之前的友誼頂多換來(lái)一句無(wú)傷痛癢的問(wèn)候。

其實(shí)，離職的時(shí)候若能看清誰(shuí)是朋友、誰(shuí)是過(guò)客，總歸來(lái)講是件好事。因?yàn)槟銓⒚鎸?duì)更多殘酷和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，比如，脫離了公司，你是否有能力賺錢(qián)養(yǎng)活自己？

許久以前，投資人蔡文勝說(shuō)過(guò)一句話，“在大公司待5年以上基本就廢了。”

因?yàn)槎鄶?shù)人在大公司待久了，就會(huì)變得眼高手低，成了溫室里的小白鼠，生存能力退化，卻又自視很高。這樣的人一旦離開(kāi)了平臺(tái)，身上的光環(huán)去掉之后，會(huì)頓顯能力缺失。

你是否曾見(jiàn)過(guò)某個(gè)大公司的人四處吹噓，自己手中有多少多少資源，可一旦要落實(shí)的時(shí)候卻推三阻四。這些所謂的資源，仿佛就如海市蜃樓，只可遠(yuǎn)觀，不可褻玩。

優(yōu)秀的職場(chǎng)人都明白一個(gè)道理，無(wú)論工資還是級(jí)別，都應(yīng)是個(gè)人能力的沉淀物。

但很多人卻本末倒置，認(rèn)為自己只要在一家公司，就應(yīng)該享受到某種待遇。

但很可惜，在未來(lái)的大環(huán)境下，無(wú)法真正創(chuàng)造價(jià)值的人，終將會(huì)被所有平臺(tái)淘汰。

當(dāng)我們談及創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，認(rèn)為最大的捷徑就是剛好踩到了一個(gè)風(fēng)口，第一時(shí)間趕上了紅利，賺了一筆。

而找工作挑公司，也是這個(gè)道理。

兩個(gè)能力相差無(wú)幾的人，其中一人不小心進(jìn)入了個(gè)處于發(fā)展紅利期的公司，其帶來(lái)的回報(bào)價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止薪水那么簡(jiǎn)單。

所以，好的平臺(tái)確實(shí)能讓一個(gè)人脫胎換骨。

然而，問(wèn)題在于所有公司都有生命周期，萬(wàn)物的生長(zhǎng)衰退都有規(guī)律，一個(gè)人若不能快速地將平臺(tái)紅利轉(zhuǎn)換為個(gè)人能力，那么窗口期過(guò)后，一切歸零。

就如被鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的美團(tuán)收購(gòu)摩拜事件，造成了一大批人相繼離職。表面上看，這是組織重構(gòu)不得不面臨的問(wèn)題。

但事實(shí)上，多數(shù)主動(dòng)離職的人都明白：摩拜已經(jīng)度過(guò)了之前野蠻生長(zhǎng)的紅利期，接下來(lái)的洗盤(pán)，所有人都必須在重壓之下克己奉公，好日子已然不復(fù)存在。

這個(gè)時(shí)代“躺著”賺錢(qián)的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，隨著互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局的固化和資本的理性，越來(lái)越多的企業(yè)回歸生意思維，更多注重投入產(chǎn)出比。

當(dāng)老板們發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)難突破，無(wú)法交出一張好看的利潤(rùn)報(bào)表時(shí)，“降薪裁員”就成了唯一的道路。

于是乎，公司的平臺(tái)資源一夜間成為了稀缺品，更是普通員工眼里的燙手山芋。

你占著資源不帶來(lái)價(jià)值，就是失責(zé)，你盯著資源不去利用，就是無(wú)能。

在老板重磅的業(yè)績(jī)壓力下，每個(gè)人都人心惶惶，草包英雄霎那間區(qū)分開(kāi)來(lái)。

這就像我們所常說(shuō)的，弱者依附平臺(tái)，強(qiáng)者自造平臺(tái)。

6、人心雖暖，現(xiàn)實(shí)殘酷

一個(gè)聰明的人，總能認(rèn)識(shí)到哪些是平臺(tái)帶來(lái)的福利，哪些是自己真正的實(shí)力。

這個(gè)世界上，每個(gè)人都喜歡做錦上添花的事，很少人樂(lè)于雪中送炭。

比如一個(gè)曾經(jīng)大平臺(tái)里出來(lái)的人創(chuàng)業(yè)，褪去光環(huán)從零開(kāi)始，之前的資源能用到幾分，又有幾個(gè)所謂的人脈愿鼎力相助？

人心雖暖，現(xiàn)實(shí)殘酷。這個(gè)社會(huì)你來(lái)我往，商業(yè)上講的是利益互換。

原本你在公司身居要職，周?chē)丝粗氐氖悄惚澈蟮馁Y源價(jià)值，可離開(kāi)了平臺(tái)，又有誰(shuí)愿意為你的個(gè)人估值？

再回到賺錢(qián)這件事上。

當(dāng)你身處平臺(tái)時(shí)，如果你能為公司一年凈賺100萬(wàn)，公司必然舍得花10萬(wàn)甚至更高薪水請(qǐng)你；

又如你做的工作替換成本太高，以至于市場(chǎng)很難找到比你更合適的人，那你肯定不會(huì)被盲目被裁；

再如你是某體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)的子孫后代，公司需要仰仗你的人脈，就算老板再不爽也不敢拿你怎樣。

如果以上幾點(diǎn)你統(tǒng)統(tǒng)不是，那么就該好好想想，若脫離了平臺(tái)，你每個(gè)月的一百塊、一千塊、或者一萬(wàn)塊，到底能從何處來(lái)？

這個(gè)問(wèn)題并非危言聳聽(tīng)，不信你嘗試回憶下，從畢業(yè)到現(xiàn)在，除了公司給你的薪水外，你有過(guò)多少真正的工資外收入？

想到這里，或許你才恍然大悟，原來(lái)自己早已喪失了一種主動(dòng)創(chuàng)收的能力。

所以，一個(gè)聰明人，無(wú)論身處何時(shí)何地都不能忘記自己是誰(shuí)？自己究竟能有幾分創(chuàng)造價(jià)值的真實(shí)能力！

億企邦點(diǎn)評(píng)：

平臺(tái)再大，你不參與，也永遠(yuǎn)是觀眾；平臺(tái)再小，你若善用，也能施展威力。畢竟，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人！