看看國外初創(chuàng)公司的價值觀和招聘要求

時間：2022-05-25 04:54:02 | 來源：網(wǎng)絡營銷

時間：2022-05-25 04:54:02 來源：網(wǎng)絡營銷

初創(chuàng)企業(yè)在剛剛創(chuàng)立的時候，往往沒有足夠資金以及資源，大多都出現(xiàn)資金短缺、人才匱乏、業(yè)務開拓吃力等等問題（一般由大企業(yè)投資開辦的子公司和合資公司不能算作初創(chuàng)企業(yè)）。

據(jù)億企邦收集的數(shù)據(jù)顯示：66%的初創(chuàng)企業(yè)能撐過2年，能撐過4年的不足50%，而那些撐過4年的許多只是在苦苦掙扎、茍延殘喘。盡管數(shù)字上看并不樂觀，但每年仍有新的初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)。

當然，對于一些打工者來說，能在初創(chuàng)公司里面工作還是很不錯的，雖然是有優(yōu)勢，也有劣勢，不過有些地方還是非常吸引人的，比如極具彈性的工作時間，令人羨慕的工作/生活平衡，而且你還能和相關領域內(nèi)最優(yōu)秀、最出色的一群人共事等等。

下面，億企邦收集整理了一些國外初創(chuàng)公司的價值觀和招聘要求，對于一些正在找工作或者打算自己創(chuàng)業(yè)的朋友不妨先來看看他們是怎么要求應聘者的：

一、ZocDoc公司

ZocDoc可以幫助患者病人找到本地醫(yī)生，并且可以提供醫(yī)生預約服務，ZocDoc是免費的，而且支持線上服務和移動App服務，下面是該公司首席人力官Netta Samroengraja給億企邦的相關信息（目前正在進行全球招聘）。

總部地點：紐約州紐約市。

公司文化：開放，隨性，協(xié)作和活潑。公司員工之間的交流都是開門見山的，所以營造出了一個很好的氛圍，公司不僅強烈鼓勵大家暢所欲言，也期待每個人都能放開表達。

核心價值：讓工作快樂，員工可以在午間休息的時候和你的經(jīng)理來一場乒乓球大賽，我們也會每周召開公司全體會議，我們試圖把快樂的元素注入到每一天的工作之中去。

公司福利：公司有一個放松隨性的氛圍，而且人員在公司內(nèi)部變動也很靈活，可以在公司內(nèi)部得到很好的發(fā)展，公司領導層都是很開放的。隨著公司的成長，員工有著足夠多的機會去承擔更多責任，他們對很多項目都有自主權(quán)，而且這些項目對公司而言非常重要，這樣員工都能以此獲得寶貴的實踐經(jīng)驗。

理想的候選人簡介：候選人需要對于公司任務充滿激情，需要擁有一些成功案例的記錄，并且有強烈的直覺。我們特別需要候選人具備一些軟技能，比如“謙遜雄心”，這里面有兩個詞，一個是謙遜，一個是雄心，這種軟技能是很難教會的。

應聘者的要求條件：

1、能夠把激情傳導到公司里面。

2、在應用程序、簡歷、求職信、面試的過程中展示他們的個性。

3、之前要做好自己的“家庭作業(yè)”。

4、對于如何提升公司要有自己的見解。

招聘流程：我們聘請過專業(yè)運動員、音樂家、舞臺劇演員、科學家、街道拉票員等等——因為我們招聘的一個最主要的原則就是，我們知道到處都有優(yōu)秀的人才。

我們非常重視去尋找這些優(yōu)秀的人，如果有人幫我們推薦ZocDoc候選人，而且他/她最終也被我們招聘進來了，那么我們將會送給推薦人一個iPad！

二、Pivotal公司

Pivotal正處在大數(shù)據(jù)，平臺即服務(PaaS)，以及敏捷開發(fā)的十字路口。Pivotal可以幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型成為優(yōu)秀的軟件公司，下面是該公司人力資源副總裁Joe Militello給億企邦的相關信息（目前正在全球范圍內(nèi)招聘）。

總部地點：加利福尼亞洲舊金山市。

公司文化：動態(tài)能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球隊，我們實行的是協(xié)作工作的理念，工作環(huán)境非常隨意。

事實上，我們許多程序員都是配對工作的，在每一個工作站上面使用兩個鍵盤，兩個鼠標，一臺電腦開發(fā)同樣的軟件。我們把這種模式成為結(jié)對編程，這意味著兩個人的大腦需要進行專注且無縫的交流，就像一個人工作一樣，我們公司里所有的代碼都至少需要經(jīng)過兩個人的合作才能完成。這種公司文化讓工程師可以相互之間學習，比如找到問題的解決方案，學習編程語言，等等，大大簡化了編碼過程（在此建議那些準備去應聘的，可以看下億企邦的《程序員跟人事部HR在簡歷閱讀和打分上有什么不同》相關介紹）。

公司口號：我們公司的首席執(zhí)行官Paul Maritz經(jīng)常會激勵我們，“付出要多于索取”，而且不僅要專注在我們自己所做的事情上，更要知道我們該如何去做。

公司福利：Pivotal公司最酷的事之一，就是我們可以為員工提供兩全其美的“世界”。我們身上有初創(chuàng)公司的特質(zhì)，公司里的每個人都覺得我們有改變世界的使命，而且我們也著手準備IPO上市。我們也有大企業(yè)的優(yōu)勢，我們的投資人(EMC，GE，以及VMware)給予了公司極大的資金支持。和一般初創(chuàng)公司相比，我們的財務狀況更加穩(wěn)定，這也能幫助我們進一步擴大市場。

我們的員工在每天上班的時候都知道自己能夠產(chǎn)生巨大的影響力。當然，我們也很高興可以為員工提供免費的每日早餐和零食，我們會有固定的休息時間，現(xiàn)場瑜伽，我們工作環(huán)境非常友好，你甚至可以把自己的愛犬帶過來。

理想候選人簡介：熱情，聰明，善解人意。

應聘者的要求條件：

1、具有創(chuàng)造力。

2、具有良好的協(xié)作能力。

3、充滿激情并且尋求挑戰(zhàn)。

4、對工作要有激情和熱情，雄心勃勃。

5、愿意承擔風險。

6、知道如何表達不同的觀點和風險提示，用全新的視角去思考解決問題。

招聘流程：我們對期望的應聘者還是有一些要求的，我們自己也很清楚這一點。在面試過程中我們會和候選人進行一些有意義的對話。當然啦，如果頭選人現(xiàn)在還沒有準備好，我們也希望能和他們保持一個長期的關系，如果時機合適，我們也會歡迎他們加入我們。

我們有一個Executive Outreach Program項目，也非常成功，我們的公司高層都愿意直接給應聘候選人打電話，或是和他們見面，而且對于那些非常有競爭力的應聘候選人，公司高管甚至會坐飛機親自拜訪，它代表了公司高管團隊的承諾和熱情。

三、Airware公司

Airware正在構(gòu)建空中信息平臺，為商用無人機提供開發(fā)和安全運營服務。下面是該公司人力資源主管Lisa Rogers給億企邦的相關信息（目前正在舊金山地區(qū)進行招聘）。

總部地點：加利福尼亞洲舊金山市。

公司文化：Airware為無人機提供技術(shù)服務，我們有一個團隊，包括軟件、硬件、航空航天，以及富有創(chuàng)意和經(jīng)驗的固件專家，整個團隊是一個獨特的人才組合，和目前在灣區(qū)的其他初創(chuàng)公司完全不同。我們的工作環(huán)境很好，同事之間互相尊重，協(xié)作，也不斷學習進步，感覺就是，我們在一起，就是要有遠大目標的。

我們的核心價值觀是自主，卓越，社區(qū)，并且持續(xù)提升，我們每天都在尋求優(yōu)秀的人才加入到我們之中。

理想候選人簡介：我們希望尋找一些不斷學習的人才，他們需要不斷提升自己，愿意承擔自己的工作，當然在公司休假的時候員工也會有很多樂趣。我們尋找那些能夠真正進行團隊協(xié)作的員工，做事的時候要有熱情。

應聘者的要求條件：

1、努力不斷改進，并學習新事物。

2、為公司里的項目做貢獻，幫助公司發(fā)展。

3、展示自己曾經(jīng)做過的相關項目和成績，并解釋為什么喜歡做這些工作（對于這樣的問題，大家可以看下億企邦的《求職面試中最常見問題的回答技巧及注意事項》相關介紹）。

4、展示自己的競爭力，在其他科技社區(qū)的做過的貢獻，或是從事過的相關航空工業(yè)項目和工作。

四、Coinbase公司

Coinbase提供國際性的數(shù)字錢包服務，它允許用戶安全的購買，使用，并接受比特幣。該公司人力資源部主管Nathalie McGrath給億企邦的相關信息（目前正在尋求美國范圍內(nèi)的遠程工作人員）：

總部地點：加利福尼亞州舊金山市。

公司文化：我們的文化其實就是對比特幣非常有激情，比特幣也是我們的員工和公司文化之間的一條紐帶。舉個例子，我們用比特幣購買零食，在overstock網(wǎng)站上面用筆特別購買辦公室的家具，還用筆特別購買每天吃的午餐和晚餐。

Coinbase的工作環(huán)境是協(xié)作，并充滿生產(chǎn)力的，我們每周都會有團隊活動，包括每周的團隊會議，每周三舉辦攀巖，每周五都有聚會。

公司福利：我們的工作時間和工作地點都很靈活，在辦公室里有美味的食物，還有專門的午休室，一間游戲室。我們有完整的醫(yī)療福利，以及裝配頂級健身設備和工具的健身房。我們希望員工能夠獲得成功，我們會為他們提供資源，幫助他們實現(xiàn)自己的目標。

我們員工的工資使用比特幣支付的，這也顯示了我們對這個新貨幣的信心。如果新員工向自己還沒有比特幣的好友或家人推薦，將會獲得50美元的比特幣獎勵。我們是建設者，也是價值創(chuàng)造著，我們?yōu)樗袉T工提供一個有生產(chǎn)力的環(huán)境。

理想候選人簡介：聰明，工作效率高，容易相處。應聘者需要充滿激情，因為這是一個可以改變世界的機會，也是我們每一個人，每天辛苦工作的原因所在。

應聘者的要求條件：

1、告訴我們之前所做的工作成績。

2、保持對學習的激情。

3、擁有對比特幣的熱情。

五、New Relic公司

New Relic是一家軟件分析公司，為數(shù)百萬的App應用提供各項指標的監(jiān)測服務。該公司的人力運營副總裁Steve McElfresh給億企邦的相關信息（目前正在進行全球招聘）：

總部地點：加利福尼亞州舊金山市，另外在俄勒岡州波特蘭市、華盛頓州西雅圖市，以及愛爾蘭的都柏林設有辦事處。

公司文化：我們會解決軟件領域里面一些最棘手的問題。在New Relic公司，人們可以出色的完成自己的工作，而且還受到周圍人的思想啟發(fā)，可以說New Relic有行業(yè)里最好的團隊，更充滿了樂趣。

New Relic給應用程序，移動，以及瀏覽器方面帶來了革命性的改變，更關系員工的職業(yè)生涯，和傳統(tǒng)企業(yè)完全不同。

理想候選人簡介：我們需要能與人很好協(xié)同工作的人，而且要不斷學習，提升自己，更要能從人們不敢探索的地方發(fā)現(xiàn)機遇。

應聘者的要求條件：

1、先研究一些我們這個公司是做什么？是什么樣的？

2、了解我們的產(chǎn)品。

3、對公司和工作中可能涉及到的問題要做好準備。

4、準備一個解決實時協(xié)作問題的案例。

5、展示工作以外的生活熱情和幽默態(tài)度。

六、Lyft公司

Lyft是一款提供私家車搭乘服務的移動App應用。該公司的產(chǎn)品設計主管Frank Yoo給億企邦的相關信息（目前正在舊金山和紐約進行招聘）：

總部地點：加利福尼亞州舊金山市。

公司文化：當你走進Lyft公司總部的大門，立刻就會充實的感覺給填滿。公司的工作環(huán)境很忙碌，當然也很令人興奮，在Lyft公司里，每個人都有能力為公司產(chǎn)生巨大的影響力。

Lyft公司就像一個大家庭，我們彼此之間的關系都是非常開放的，而且也彼此誠實，在勝利時我們會一起慶祝，當遇到困難時也會像一個集體團隊那樣共同面對。

最重要的是，我們的產(chǎn)品可以幫助人們與鄰里溝通。通過Lyft，可以在人們之間培養(yǎng)有意義的友誼關系。對于我個人而言，無法想象還有什么比這個更有價值的了，Lyft的公司文化就是我們的社區(qū)產(chǎn)品，而且每一個決策都是公司里面共同參與制定的，在Lyft公司工作，會非常令人期待。

理想候選人簡介：應聘者需要給我們展示自己對工具、以及特殊技能的掌握情況，同時還要有超出自己專業(yè)領域的溝通能力，積極的精神和健康的態(tài)度會為你加分哦。

應聘者的要求條件：

1、有豐富的工作經(jīng)驗，而且要闡述一個案例，反映你對細節(jié)的關注。

2、準備做一個簡短，出色的演講。

3、將會受到挑戰(zhàn)。我們的問題沒有所謂正確答案,但是應該能夠測試出你的溝通能力。

4、知道如何管理你的時間。

5、發(fā)揮自己的長處。

6、給團隊帶來新的東西——不僅僅是在機器中做一顆螺絲釘。

7、研究產(chǎn)品，使用它，要有自己的觀點。

七、Pinterest公司

Pinterest是一個可視化的探索工具，在上面你可以為自己的項目和興趣找到很多靈感。該公司技術(shù)招聘經(jīng)理Adam Ward給億企邦的相關信息（目前正在美國國內(nèi)進行招聘，但是招聘區(qū)域主要集中在加利福尼亞州，芝加哥，以及紐約市）：

總部地點：加利福尼亞州舊金山市。

公司文化：Pinterest的公司文化其實就是一個協(xié)作社區(qū)，那里有認真工作、并且充滿創(chuàng)意想法的員工，他們都充滿了激情，而且?guī)椭鷶?shù)以百萬計的人們在日常生活中獲得靈感。我們會組織公司團隊，以用戶為中心構(gòu)建我們的產(chǎn)品。

理想候選人簡介：應聘候選者需要具備很強的好奇心，我們希望招聘進來的人有改變世界的心，我們的產(chǎn)品可以幫助人們發(fā)現(xiàn)他們喜歡的東西，同樣的，我們尋找的人也要能夠發(fā)揮自己你的才能去追求他們喜歡的東西。我們也在尋找真實性和創(chuàng)新精神。

應聘者的要求條件：

1、能夠通過他們自己的方式方法給予反饋?？赡苣承┤私o出自己的反饋之后，會引起大多數(shù)人的反對，但是我們要尋找的人，就是要勇敢的表達自己。

2、對于我們的產(chǎn)品感到興奮和好奇。

3、展現(xiàn)最真實的自我，在面試過程中，應聘者往往會希望表現(xiàn)的不像自己，從而面試的結(jié)果也不盡如人意，做最真實的自己。

4、聰明、誠懇、并保持好奇心。

招聘流程：我們是一家有使命感的公司，更有明確的價值觀。我們會和應聘者進行面試，也會有其他團隊的負責人共同評估應聘者，應聘者需要向我們展示自己的價值，比如你可以給我們留下一個非常好的印象，或是舉一個例子說明自己還是很有創(chuàng)意的，我們會給員工很大的自主權(quán)，讓他們采取實際行動解決問題。我們需要招聘的員工能平易近人，也喜歡解決各種難題。

八、Rent the Runway公司

Rent the Runway是一家提供一站式服裝和飾件租賃服務的公司，這些服裝和飾件都是由著名設計師推薦的。該公司人力和企業(yè)文化主管Aja Deodato給億企邦的相關信息（目前正在全美范圍內(nèi)招聘，不過主要集中的招聘地區(qū)為紐約市，新澤西，以及拉斯維加斯）：

總部地點：紐約州紐約市。

公司文化：從公司2009年成立以來，Rent the Runway就以很高的增長速度在發(fā)展，現(xiàn)在這家公司已經(jīng)擁有了250名員工了，Rent the Runway公司文化一直都沒有變化，就是一個大家庭的感覺。公司就像是一個相互支持的社區(qū)，鼓勵并指導每一個員工，無論你是一個剛進公司的新人，還是一個公司高管，都能得到幫助。公司有一個核心價值觀，那就是“夢想和追求”而且公司里每一個員工都在為這個價值觀而努力。

理想候選人簡介：首先，也是最重要的一點，就是我們正在尋找有創(chuàng)業(yè)精神的應聘者。在理想情況下，他/她應該是想要改變現(xiàn)狀的人，而且應聘者還需要是一個具有獨立思想的人，可以獨立完成工作。

協(xié)作是Rent the Runway公司的一個本質(zhì)，我們同樣期待員工能在團隊環(huán)境下茁壯成長。最后，我們正在尋找的人必須是善良的，他/她需要對我們的社區(qū)有所幫助，讓我們的社區(qū)變得更加有趣，也更加吸引人。

應聘者的要求條件：

1、愿意承擔風險，給我們展示積極的態(tài)度，甚至要有點競爭性。

2、我們希望應聘者可以展示他（她）的獨特個性，非常歡迎。

3、要向我們展示自己對業(yè)務的熱情。

招聘流程：除了常規(guī)面試之外，每一位應聘者都會和Rent the Runway公司的人力資源團隊或是高管進行一次文化面試，看看他們是否能適應公司的文化。此外，公司還是考察員工的技能和過去的工作經(jīng)驗，看看他們是否能適合團隊里的其他成員一起工作。

億企邦點評：

對一些初創(chuàng)的中小企業(yè)來講，億企邦建議創(chuàng)業(yè)者不要太去在意全球化、WTO及行業(yè)的市場發(fā)展和走勢對自己的影響。一定要清楚，你的任務是生存下來，迅速積累資金。微觀生存環(huán)境就是你的前十名客戶（或者你的資源在一年內(nèi)有能力服務的客戶），因為這些客戶就是你能否生存下來的一切。