日本互聯(lián)網(wǎng)公司巡禮14 -- 從搜索到支付 Yahoo Japan

時間：2023-06-17 05:48:02 | 來源：網(wǎng)站運營

時間：2023-06-17 05:48:02 來源：網(wǎng)站運營

日本互聯(lián)網(wǎng)公司巡禮14 -- 從搜索到支付 Yahoo Japan：今天給大家介紹一位日本互聯(lián)網(wǎng)的老玩家 Yahoo Japan。脫胎于 Yahoo Inc，靠搜索起家?，F(xiàn)在 Yahoo Inc 基本已經(jīng)沒有聲音，但 Yahoo Japan 憑借著 Paypay 和 激進(jìn)的打法，煥發(fā)著第二春。

Yahoo Japan 是一家古老的公司。最早起源是Yahoo Inc 也就是美國雅虎。后來日本的業(yè)務(wù)單獨分拆出來，與 Softbank 共同出資成立了 Yahoo Japan。在公司內(nèi)部的代碼庫中還能看到 Yahoo Inc 的代碼，比如 search 部分。不過由于之前的合作協(xié)議 Yahoo Inc 的技術(shù)不能用于國際市場，一些底層的代碼也錯綜復(fù)雜，Yahoo Japan 一直沒能在國際市場有所作為。近幾年希望逐步剝離 Yahoo Inc 的老代碼，在國際也大展拳腳。

Yahoo Japan 自身的業(yè)務(wù)還是以電商和搜索為主。電商主要是 Yahoo Shopping 和 Yahoo Auction，一直貢獻(xiàn)了主要的營業(yè)額；搜索引擎是老本行，主要靠賣廣告，可近幾年每況愈下，地位會逐步下降。近期幾年有一系列大的資本運作，創(chuàng)立子公司 Paypay，收購 zozotown，與 LINE 合并。由于 paypay 的崛起，Yahoo Japan 開始圍繞 Paypay 打造下一代的生態(tài)系統(tǒng)。從中國移動互聯(lián)網(wǎng)成功經(jīng)驗來看，移動支付確實是擔(dān)得起生態(tài)核心的重任。

Yahoo Japan 產(chǎn)品打法也有中國公司的影子。比如 Yahoo Japan 也有雙十一，叫做 「いい買い物の日」。Yahoo Japan模仿天貓的產(chǎn)品 Paypay Mall，只用了兩個月就上線了，成長飛速。也許 Paypay 的成功更加堅定了管理層借（抄）鑒（襲）阿里的決心。

01. 公司文化

Yahoo Japan，有7000多名員工（不算子公司），工程師有一半以上。公司內(nèi)還是可以看到 Yahoo Inc 的影響，保留了其工程師文化，同事們包括基層管理都比較實在。公司也比較重視技術(shù)、開源，各種 framework、內(nèi)部的工具 等等都喜歡自己擼一套輪子出來，公司目前使用的內(nèi)部platform 已經(jīng)過百了，包括security，數(shù)據(jù)庫，管理工具，廣告，搜索，部署，計算，實用API，還有聊天工具等等。這幾年針對移動端也做了很多工具。大部分都是用 OSS 搭建的，也有一些是直接從0開始做的。Yahoo Japan 也非常鼓勵貢獻(xiàn)開源代碼，甚至有表彰和特殊的獎勵。

公司整體平均年齡相對高一些，畢竟也不是什么年輕的公司了。每年都會招幾百新卒，薪水比較低，采取大量招聘大量離職的策略，但有特別厲害的會提拔得很快，3年就能升到 y3 了。

工作語言文檔是純?nèi)照Z的，沒有純英文的崗位，想要英文的環(huán)境就只能去 Paypay 了。因為對日語要求比較高，所以西方人比較少。最近由于 Paypay 的加入，公司里多了很多印度面孔。中國人不少，大概有3%。

Yahoo Japan 的管理風(fēng)格還是比較 topdown，由是管理層指一個方向，大家往一個方向努力，強調(diào)執(zhí)行的效率。一般每個大部分會定一個總體的目標(biāo)，各個小 team 進(jìn)行拆解。系統(tǒng)設(shè)計會交給基層工程師做，由專門的 tech director 負(fù)責(zé)審核設(shè)計，其他技術(shù)細(xì)節(jié)倒是有很大的自由度。

02. 技術(shù)棧

語言一般各個組自己決定，主要是 C++，Java，Kotlin。C++ 是一些特別老的項目了，比如 Auction。Java + Kotlin 算是比較主流的選擇。

公司基本使用自己的搭建的數(shù)據(jù)中心，只有一小部分廣告數(shù)據(jù)分析相關(guān)業(yè)務(wù)正在試點上云，主要使用 AWS 的 Athena 和 EMR。所以 Infra 很多都要自己搞，不過他們也喜歡自己折騰。

目前主要由兩套大的 Infra，一套是基于 CloudFoundry 的 PaaS 系統(tǒng)，產(chǎn)品的組的應(yīng)用直接部署在上面。另一套是 自己維護(hù)的 k8s，他們的 k8s 做得很好，也許說是日本做得最好了，也有挺厲害的 contributor。估計兩套 Infra 都會長期共存。

應(yīng)用層主要就是 Java + Kotlin了，有些 team 標(biāo)新立異用別的語言也是可以的。

大數(shù)據(jù)一直是 Yahoo 的絕活。Yahoo Inc 在 Hadoop 的生態(tài)中有大量的貢獻(xiàn)，Yahoo Japan 也繼承了一部分技術(shù)積累，在Hadoop上也有深入的研究，Hadoop集群很大，服務(wù)器有數(shù)千臺，處理各類海量數(shù)據(jù)，各類內(nèi)部工具也做得非常完善。公司專門運維 Hadoop 集群的組經(jīng)驗非常豐富。據(jù)說有 HDFS的 Contributor。APN 使用 Dynatrace，服務(wù)器日志用Splunk等等。這兩年公司推Data Forest項目，要整合整個公司的大數(shù)據(jù)平臺，不同產(chǎn)品之間的數(shù)據(jù)可以互相使用。

AI相關(guān)的研發(fā)有專門的部門在做，會提供一些API給各個部門用，這邊常用的有圖像識別和NLP等等，用于比如用戶投稿垃圾信息的判定，還有圖像近似搜索，根據(jù)圖像判定商品名等等。最近フリマ用這個做了新功能，拍張照就可以知道這個商品的二手市場價，精度還不錯。搜索部門也有比較深入的算法方面的研究，也會提供各種工具給其他部門用。

存儲方面有 Oracle，MySQL，Cassandra，等等。比如廣告部門，Oracle 用來存放用戶的廣告觀看點擊日志數(shù)據(jù)，用于生成各種廣告主的報表。隨著數(shù)據(jù)量增大 Oracle 擴展性不佳的問題出現(xiàn)，其中部分?jǐn)?shù)據(jù)開始遷移到伸縮性更強的數(shù)據(jù)庫上。

前端還沒有形成體系，基本就是開源的東西隨便用。

03. 職級體系、薪資

級別分為5級：y1, y2, y3, y4, y5

Individual contributor 和 manager 共用一套職級。從 y1 到 y3 是 ic 和 基層 mgr。y4 開始就是 senior mgr，director，或者子公司的 ceo 這種級別的人物了。

績效半年考評一次。之前還有360度考評等等，近幾年公司越來越重視 delivery，將考評的方法改為只看目標(biāo)的完成度。季度開始前跟 mgr 商量定好目標(biāo)和計劃，無論是 kpi 還是 okr，方法不限。只要完成了目標(biāo)，就會給 B，也就是 meet expectation。再往上就是 B+，A-，A. Bonus 基數(shù)是 2.5個月工資，再乘上一個評級的系數(shù)，B就是1，B+是1.05，以此類推。部門績效也會大幅度影響個人評級，但是在 bonus 也會適當(dāng)調(diào)整回來，避免 bonus 過高或者過低。

升級的標(biāo)準(zhǔn)和流程目前不是很透明，暫時處于 mgr 主觀決定后和人事商量。但整體升級不能算快。一般新卒是 y1，平均三年之后會升到 y2。

薪資總的來說 對新卒不是很友好，中途還行，在業(yè)界屬于中等水準(zhǔn)吧。具體每個級別 范圍大概如下: （base + bonus，單位萬日元）

y1 350 - 500

y2 500 - 650

y3 650 - 1000+

y4 860 - ?

y5 1250 - ?

04. 面試

第0輪在 codility 做題，難度大概是 leetcode easy 到 medium吧。

第1輪會有兩個部門的組長級別的人同時面試，主要問工作經(jīng)驗和希望去的部門，有時候也會問點基礎(chǔ)的算法題。

第2輪只有一個部門的部長級別面，基本上過了的話應(yīng)該就是去這里。內(nèi)容和第1輪區(qū)別不大。

第3輪就是人事當(dāng)場給offer和介紹公司各種制度。

05. Work-life Balance，其他福利

上班時間是 flexibile，每天最低工作7.5小時，今天有事提早走明天補回來就行。最近開始支持永久 remote work。氛圍還是比較自由的。

加班整體不算多，也要看部門吧，平均一個月加班時間小于20小時。y1 y2 是有加班費的，y3 只有超過 25小時才有。

假期 12 天，每年加2天，最多20天。但沒有夏休三天就沒有了，假期還是比較少的。

沒有免費飲料吃飯，食堂非常棒，價格實惠，500日元可以吃很飽，味道也很贊。

有確定拠出年金，也就是日本版401k，這個好處無需介紹了。

另一個非常給力的福利是，購買公司股票給15%的優(yōu)惠，每個月買了就賣的話基本穩(wěn)賺。不過每個月限額7萬日元。這兩年母公司 z-holdings 股價還比較有潛力的，無腦 all-in 問題不大。

保險是 WELBOX 的，他們福利還不錯，有各種酒店的打折券，打折幅度很大。

每年每個人有 6萬的 techup 補貼用于購買軟件、學(xué)習(xí)資料等等。

下面是一些食堂的圖：




END

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